مقالات طب توانبخشی

مقدمه و اهداف
دارا بودن انگيزه کار در جهت دهي به انگيزه هاي سالم يکي از ضرورت ها در کاربرد صحيح منابع انساني است. شناسايي نيازهاي واقعي منابع انساني به منظور ايجاد انگيزه ضروري است بطوري که اگر نيازهاي واقعي منابع انساني کشف و شناسايي نگردند و به موقع به آن نيازها پاسخ داده نشود، احتمال کناره گيري از شغل وجود خواهد داشت. لذا در اين پژوهش نياز هاي انگيزشي و ارتباط آن با توان بالقوه انگيزش حرفه کاردرماني مورد بررسي قرار گرفت.
مواد و روش ها
پژوهش حاضر از نوع توصيفي- مقطعي در سال 1390 انجام گرفته است. جامعه آماري شامل 97 نفر از کاردرمانگران شرکت کننده در شانزدهمين کنگره کادرماني ايران مي باشد. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه معتبر ويژگي هاي شغل جان واگنر و پرسشنامه نياز ها طراحي شده توسط گوردن مي باشد. براي اندازه گيري پايايي از روش محاسبه آلفاي کرونباخ و براي تعيين روايي پرسشنامه ها از روايي محتوا استفاده شد. آناليز داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد.
يافته ها
بر اساس نتايج بدست آمده از دو پرسشنامه مربوط به نياز ها، افراد شرکت کننده ترجيح مي دادند در شغل خود به ترتيب نياز به امنيت، خود شکوفايي، احترام، نياز اجتماعي و نياز به استقلال برايشان تامين گردد در حالي که حرفه کاردرماني به ترتيب نياز اجتماعي، نياز به خود شکوفايي، نياز به استقلال، نياز به احترام و نياز به امنيت را در بين کاردرمانگران تامين کرده است. بعلاوه از بين متغيرهاي مورد بررسي، فقط بين متغيرهاي نياز هاي تامين شده در حرفه کاردرماني و توان بالقوه انگيزش رابطه معنادار وجود داشت (p<0.05).
نتيجه گيري
با توجه به توان بالقوه انگيزش متوسط حرفه کاردرماني در اين مطالعه و ارتباط آن با نيازهاي تامين شده در حرفه کاردرماني و همچنين عدم همبستگي بين نيازهاي افراد از شغل و نيازهاي تامين شده در حرفه کاردرماني مي توان نتيجه گرفت که نيازهاي افراد از شغل در حرفه کاردرماني به خوبي برآورده نشده است. لذا تحقيقات بيشتر در رابطه با علل و عوامل تاثيرگذار بر ارضا نيازهاي شغلي کاردرمانگرها در اين بستر ضروري به نظر مي رسد.