بانک مقالات زنان

 نسخه قابل چاپ

 نسخه قابل چاپ

اين پژوهش به مقايسه رضايتمندي از زندگي زناشويي در چهار نوع ساختار خانواده پرداخته است. سوالها و فرضيه هاي مطرح شده به مقايسه ميزان رضايتمندي از زندگي زناشويي در چهار مرحله ساختار خانواده مي پردازد.
 1ـ خانواده هايي كه تازه ازدواج كرده و فرزند ندارند.
2ـ خانواده هايي كه فرزند پيش دبستاني يا دبستاني دارند.
3ـ خانواده هايي كه فرزند نوجوان دارند.
4ـ خانواده هايي كه فرزندان انها ازدواج كرده و خانواده را ترك كرده اند.
نمونه بررسي شده شامل 120 زوج مي باشد كه هر گروه 30 زوج را در برمي گيرد. ابزار  استفاده شده پرسشنامه رضايتمندي از زندگي زناشويي انريچ  است. روش تحقيق از نوع علي مقايسه اي است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از واريانس عاملي استفاده شده است. نتايج به دست امده نشان مي دهد زوجهايي كه فرزندان انها ازدواج كرده و خانواده را ترك كرده اند بالاترين ميزان رضايتمندي از زندگي زناشويي را دارند و زوجهايي كه فرزند يا فرزندان نوجوان دارند، پايين ترين سطح رضايتمندي از زندگي زناشويي را نشان مي دهند.

 نسخه قابل چاپ

 در اين تحقيق تعارضات بين همسران در خانواده هاي شيرازي با رويكرد جامعه شناختي مطالعه شده است. هدف اصلي تحقيق بررسي ميزان تعارضات و عوامل موثر بر انها بوده است. چارچوب نظري پژوهش متكي بر نظريه كالينز بوده كه معتقد است چهار تبيين جامعه شناختي براي تعارضات و خشونتهاي خانواده هاي امروز وجود دارد كه شامل حق مالكيت جنسي، فشارهاي اقتصادي، انتقال بين نسلي تعارضات و كنترل اجتماعي است.برخي متغيرها از ديدگاه كالينز به عنوان متغيرهاي مستقل استخراج شده و رابطه انها با متغير وابسته تعارضات همسران مورد ازمون قرار گرفته است. براي سنجش ميزان تعارضات همسران از مقياس CTS استروس استفاده شده است. شيوه تحقيق پيمايشي بوده و داده ها از طريق پرسشنامه گرداوري شده است. جامعه اماري شامل خانواده هاي ساكن در شهر شيراز در سال 1386 بوده و تعداد نمونه 657 نفر بر اساس فرمول حجم نمونه لين انتخاب شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه متغيرهايي از قبيل ميزان تحصيلات زن و مرد، فرد تصميم گيرنده اصلي در ازدواج زنان، مدت اشنايي قبل از ازدواج، رويدادهاي مثبت و منفي خانواده، چرخه زندگي خانواده، درامد زن، چگونگي اعمال قدرت از سوي شوهر، فشارهاي اقتصادي، نوع رابطه عاطفي و زناشويي همسران با يكديگر و چگونگي ارتباط انان با خويشاوندان و دوستان رابطه معناداري با ميزان تعارضات داشته اند.

 نسخه قابل چاپ

به نظر بورديو، موقعيت افراد برحسب حجم و نوع سرمايه انها مشخص مي شود و جايگاه انان را ابتدا در خانواده و سپس در جامعه مشخص مي كند (بورديو، 1380 ).
در اين مقاله به بررسي رابطه سرمايه اقتصادي زنان با نوع روابط همسران در خانواده (ميزان روابط دموکراتيک) پرداخته مي شود. ضمن استفاده از نظريه منابع و مبادله، به روش نمونه گيري تصادفي از ميان 324 زن متاهل شاغل و خانه دار در تهران پرداخته شد؛ سپس با بهره گيري از پرسشنامه اطلاعات جمع آوري و يافته ها نشان داد.
بين سرمايه اقتصادي زنان و ميزان روابط دموكراتيك با همسر، رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. از ميان متغيرهاي زمينه اي، بين منزلت شغلي شوهر با متغير وابسته، رابطه معنادار و مثبت ديده شد.

 نسخه قابل چاپ

 استفاده از منابع انساني در جوامع توسعه يافته يکي از عوامل کليدي دستيابي به توسعه پايدار محسوب مي شود. زنان نيمي از جمعيت فعال هر کشور را تشکيل مي دهند و ميزان حضور انها در اداره اجتماع، يکي از معيارهاي مهم توسعه يافتگي است. در کشور ما علي رغم اينکه قانون اساسي بر مشارکت مردم در تعيين سرنوشت خود تاكيد داشته و تبعيضي بين زن و مرد قايل نشده است و با وجود انکه شاهد اشتياق زنان براي حضور پررنگ‌ تر در عرصه هاي سياستگزاري مشاهده مي شود، اما متاسفانه ميزان حضور زنان در رده هاي مديريتي، اعم از خرد يا کلان بسيار ناچيز است و زنان در استفاده از فرصتهاي استخدامي و دستيابي به سطوح بالاتر از شانس مساوي با مردان برخوردار نيستند. اين پديده که «سقف شيشه اي» ناميده مي شود، از عوامل متعدد اجتماعي، فرهنگي، روان شناختي يا سياسي ناشي مي شود. در اين مقاله عامل روان شناختي «خودپنداري» مورد بررسي قرار گرفته است. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد که هرچه ميزان خودپنداري زنان بيشتر باشد، ادراک وجود سقف شيشه اي کمتر خواهد بود.

 نسخه قابل چاپ

پژوهش حاضر به منظور بررسي اثر برنامه بهبودبخشي ارتباط بر ميزان پرخاشگري و رضايت جنسي زنان شاغل صورت گرفته است. برنامه بهبودبخشي ارتباط، يک برنامه آموزشي است که به وسيله آموزش مهارتهاي خاص به زنان کمک مي کند تا مشکلات خود را حل کنند. جامعه پژوهش شامل زنان شاغل در ادارات شهرستان شاهرود مي باشد. نمونه پژوهش شامل 24 زن است و از بين زناني که حاضر به شرکت در مطالعه شدند، به صورت تصادفي انتخاب شده اند. ابزار پژوهش عبارت است از پرسشنامه رضايت زناشويي در مقياسهاي ميزان پرخاشگري و رضايت جنسي، فرم تجديدنظر شده(MSI-R) آشنايدر است. براي تجزيه و تحليل داده ها علاوه بر روشهاي امار توصيفي از آزمون تحليل واريانس کرتهاي تقسيم شده، استفاده شده است. تحليل داده ها نشان مي دهد که برنامه بهبودبخشي ارتباط به طور معناداري ميزان پرخاشگري و رضايت جنسي آزمودنيها را بهبودبخشيده است.

 نسخه قابل چاپ

 پژوهش حاضر به منظور بررسي اثربخشي مشاوره گروهي با رويكرد ارتباطي ستير بر عملكرد زوجين ناکارامد انجام شده است. روش انجام پژوهش از نوع نيمه آزمايشي بوده و افراد نمونه با توجه به طرح به كار رفته (طرح كنترل گروههاي نا برابر) كه از طرحهاي نيمه آزمايشي است، در گروه آزمايش و كنترل به شيوه تصادفي جايگزين شدند. نمونه اين پژوهش 12 خانواده، يعني زن و شوهر (‌6 زوج در گروه آزمايش و 6 زوج در گروه كنترل) مراجعه كننده به مركز مشاوره دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي و بخش روانپزشكي بيمارستان آيت الله طالقاني بودند. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون t استودنت براي مقايسه ميانگينها استفاده شده است. ابزار اين پژوهش مقياس سنجش عملكرد خانواده بوده است. تجزيه و تحليل داده ها نشان داد كه مشاوره گروهي با رويكرد ارتباطي ستير باعث بالا رفتن كارايي زوجين در مقوله هاي حل مشكل، ارتباط، نقشها، همراهي عاطفي،‌ آميزش عاطفي،‌ كنترل رفتار و عملكرد كلي خانواده شده است.

 نسخه قابل چاپ

 نسخه قابل چاپ

عرضه نيروي انساني در ايران با توجه به افزايش بي رويه جمعيت در دهه 1355-1365 بيشتر تابع ساختار سني جمعيت مي باشد، براي زنان علاوه بر اين، تابع عوامل اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي نيز مي باشد. نتايج سرشماري 1385 نشان مي دهد که با توجه به افزايش جمعيت 10 سال به بالا و عدم فرصتهاي شغلي، ميزان بيکاري براي زنان و مردان افزايش پيدا کرده است، اما اين افزايش براي زنان چشمگيرتر است. تحصيلات زنان در افزايش اشتغال آنان در بخش عمومي تاثيرگذار بوده است. توزيع افراد شاغل در گروههاي عمده فعاليت هم برحسب جنس و هم مناطق شهري و روستايي متفاوت است. نتايج سرشماري نشان از افزايش زنان پذيرفته شده و فارغ التحصيل در مراکز و موسسات آموزش عالي دارد که در آينده نزديک متقاضي کار خواهند بود. بنابراين براي جلوگيري از ايجاد بحران و از بين رفتن فرصتها، برنامه ريزي براي بازار کار زنان ضروري است.

 نسخه قابل چاپ

در سالهاي اخير اشتغال زنان و مسايل مرتبط با آن به عنوان يکي از حوزه هاي تحقيقاتي در جامعه شناسي، روانشناسي اجتماعي، مديريت و اقتصاد مطرح شده است. نگرش نسبت به اشتغال زنان و تواناييهاي شغلي آنها معمولا به عنوان مانع ورود زنان به بازار کار و نبود موفقيت آنها پس از ورود مطرح مي شود. از سوي ديگر مسايلي نظير ميزان رضايت شغلي و امکان ارتقاي شغلي بويژه براي زنان به عنوان دو حوزه مهم در جامعه شناسي کار و مشاغل مطرح مي شود. اين پژوهش با هدف شناسايي ميزان رضايت شغلي، امکان ارتقاي شغلي زنان و نگرش زنان شاغل نسب به مشروعيت فرهنگي اشتغال زنان، تواناييهاي شغلي آنان و ارتباط اين متغيرها با يکديگر در بين زنان شاغل در بخشهاي دولتي شهر کرمان انجام شده است. نتايج نشان مي دهد که رضايت شغلي براي 48.5 درصد افراد وجود داشته است، در حالي که 17.4 درصد پاسخگويان معتقد بودند امکان ارتقاي شغلي دارند و 42.8 درصد پاسخگويان نگرش مثبتي نسبت به اشتغال زنان و تواناييهاي شغلي آنها نداشتند. عواملي همچون تعداد اعضاي خانواده، نگرش نسبت به اشتغال زنان، وضعيت تاهل، ميزان حقوق و وضعيت اقتصادي خانواده بر رضايت شغلي زنان تاثير داشته است و متغيرهاي نوع سازمان محل کار و وضعيت استخدام نيز بر امکان ارتقاي شغلي زنان تاثيرگذار بوده است.

 نسخه قابل چاپ

در دنياي رقابتي امروز، کشورها به منظور پيشرفت و بقا در دنياي رقابت با تمام توان در جهت ايجاد توسعه پايدار تلاش مي کنند. توسعه پايدار را توسعه اي انسان محور تعريف کرده اند که موجب بيشترين تغيير مثبت و ماندگار در افراد جامعه مي شود. فراگيري اين تغييرات در همه قشرهاي اجتماعي و درگير کردن تمامي افراد و گروهها در فرايند توسعه، مهمترين وجه تمايز توسعه پايدار از تعريفهاي پيشين توسعه يافتگي به شمار مي رود. با اين وصف، زنان به عنوان نيمه اي از جامعه بشري که تا سدهاي اخير معمولا نه موضوع تحول و تغيير بوده اند و نه منشا تغيير، در توسعه پايدار نقشي محوري به عهده دارند. در واقع شرط تحقق توسعه پايدار حضور و مشارکت واقعي و فعال زنان در فرايند توسعه است.
در طي 20 سال گذشته حضور زنان در بازار کار کشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه مشاهده شده است. با وجود اين، در طي ساليان گذشته هنگام ورود به شغل جديدي که به صورت سنتي براي مردان تصور مي شده است و يا پس از اشتغال در هنگام ارتقاي شغلي، زنان بر استانداردهاي متفاوتي نسبت به مردان قضاوت شده اند. اين مقاله مفهوم ارتقاي شغلي در کارکنان زن يک موسسه آموزش عالي را کاوش و بررسي مي کند. مطالعه اخير تلاش دارد تا به اين سوالات پژوهشي پاسخ گويد: موانع ارتقاي شغلي زنان کدامند؟ تفاوتهاي برداشتي در خصوص موانع ارتقاي شغلي ميان گروههاي فرعي زنان کدامند؟ خط مشي ها و برنامه هاي بهبودي براي بهبود فرايند ارتقاي شغلي زنان کدامند؟ ارتباط ميان ارتقاي شغلي و عدالت به چه صورت است؟ نتايج اين مطالعه نشان مي دهد که يک رابطه مستقيم و منفي ميان عدالت مراوده اي و موانع ارتقاي شغلي و همچنين ميان عدالت توزيعي و موانع ارتقاي شغلي وجود دارد، اما رابطه معناداري بين عدالت رويه اي و موانع ارتقاي شغلي مشاهده نشده است. همچنين نبود حمايت سازماني، محدوديتهاي شغلي و باورهاي غلط اجتماعي، اصلي ترين موانع تعيين شده به وسيله پاسخگويان بوده اند.

 نسخه قابل چاپ

به رغم حضور موثر بانوان در مقاطع تحصيلي عالي و احراز شايستگيهاي عمومي، متاسفانه هنوز تعداد زناني که توانسته اند در سطوح عالي مديريتي منصوب شوند، بسيار اندک است؛ يعني ميزان ارتقاي زنان به سطوح عالي مديريت با پيشرفت تحصيلي و تجربيات حرفه اي آنان همخواني ندارد. بنابراين وجود نوعي مانع نامريي به نام سقف شيشه اي بسيار بارز است. اين پژوهش سعي بر شناسايي عوامل موثر بر ايجاد سقف شيشه اي در سازمان، ارايه راهکارهايي مبني بر کاهش و از بين بردن آن دارد. در اين امتداد، تسلط ديرينه مردان بر ساختارهاي اداري به مثابه مهمترين عامل در ايجاد سقف شيشه اي و نيز ساير عوامل موثر همانند رواج فرهنگ و زبان مردانه در سازمان به مثابه ساير عوامل موثر بر توسعه قدرت مردان در سازمانها مدنظر قرار گرفته است.
اين تحقيق با اتخاذ ماهيتي توصيفي پيمايشي از طريق تحليل همبستگي به بررسي شاخصهاي موثر بر شکل گيري سقف شيشه اي در سازمانها مي پردازد. جامعه آماري از ميان بانوان شاغل در سازمان توسعه برق (وابسته به مجموعه توانير) در نظر گرفته شد، سپس بر حسب تحليلهاي آماري نمونه مناسبي از آنها انتخاب شد. در نهايت با استفاده از پرسشنامه هاي ساختارمند نسبت به اخذ ديدگاه افراد اقدام شد. نتايج حاصل نشان مي دهد که ميان تسلط ديرينه مردان بر ساختار اداري، رواج فرهنگ مرد سالاري در سازمان، افزايش قدرت مردان در سازمان و ايجاد سقف شيشه اي در آن رابطه مستقيم وجود دارد. سقف شيشه اي مانعي است که زنان با آن روبرو مي شوند و از پيشرفت آنان در محيطهاي کاري جلوگيري مي شود (Emerald group,2006:19).

 نسخه قابل چاپ

هدف پژوهش حاضر، بررسي عوامل موثر بر تصدي پست هاي دانشگاهي و مشارکت زنان هيات علمي در مديريت دانشگاهي است. جامعه آماري اين پژوهش، زنان هيات علمي دانشگاههاي دولتي شهر تهران است و نمونه آماري شامل 250 نفر از جامعه آماري فوق است. در اين پژوهش، روش تحقيق همبستگي بر مبناي رگرسيون لجستيک استفاده شده است. ابزار تحقيق نيز پرسشنامه محقق ساخته بود که در دو محور تدوين شده است. براي تدوين چارچوب نظري و استخراج عوامل موثر بر ميزان مشارکت زنان از نظريه هاي رويکرد نابرابري جنسيتي، رويکرد نقش زنان در فرايند توسعه و نظريه هاي مدل جايگاه و انسداد اجتماعي کمک گرفته شده و بر اين اساس، مدل رياضي لجستيک از عوامل مذکور تدوين شده است. در اين مدل «مدير بودن» يا نبودن زنان عضو هيات علمي به عنوان متغير وابسته به کار رفته است.
يافته هاي تحقيق نشاندهنده تاثير منفي عواملي از قبيل موانع خانوادگي، موانع فرهنگي و موانع تخصصي و همچنين تاثير مثبت ميزان تمايل زنان عضو هيات علمي به احراز پست هاي مديريتي بر ميزان مشارکت آن ها در مديريت دانشگاهي است.
شاخصهاي ارزيابي ميزان تشخيص مدل مذکور بر اساس عوامل پيش بين بسيار بالا بوده و معيار «قدرت تشخيص مدل» در حدود 84.7 درصد است، به گونه اي که اگر يک زن عضو هيات علمي، مدير باشد، به احتمال 84.7 درصد اين متغيرها (عوامل) موقعيت او را بدرستي پيش بيني مي کنند.

 نسخه قابل چاپ

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير اشتغال، اعتبار و مشارکت سياسي در گرايش زنان به آموزش عالي مي باشد. طرح تحقيق توصيفي از نوع علي - مقايسه اي و کمي - کيفي است. به اين منظور از ميان کليه دانشجويان دختر دانشگاههاي دولتي اصفهان به طور تصادفي ساده متناسب با حجم تعداد 206 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته و مصاحبه نيمه سازمان يافته بود. نتايج با استفاده از آزمون t تک متغيره و تحليل واريانس تجزيه و تحليل شد. نتايج نشان داد که علاقه مندي زنان به احراز شغل، کسب اعتبار، موقعيت اجتماعي و نيز مشارکت سياسي بيش از سطح متوسط در گرايش آنها به آموزش عالي موثر بوده است (P<0.05).

 نسخه قابل چاپ