مبحث دوازدهم: سطوح کاربری جایگزین در انجمن راسخون

باسلام به میدمحترم تالارسیاست

وباتشکرازایجادچنین تاپیکهایی برای ارتقاء سایت همیشه سبزراسخون

وباتشکرازمدیرصالحی که بااین بحث موافقت نمودند

وامانظربنده:

والادرمورداینکه کاربران بی هدف مشغول کاردرراسخون باشندنظرمن هم همینطوره وبایستی ماکاربران باهم فکری خودراه چاره ای بیاندیشیم تاباایجادسطوح کاربری مناسب ازاینطورمواردجلوگیری شودبنظرمن تنهاتعیین سطح کفایت نمی کندالبته عذرخواهم من کمی مادی پرست شدم اخیرا".

دربرخی ازسایتهامشاهده میشه که برای دلگرمی کاربرانش وقتی سطوحی راقائل می شوندمزایایی برای آنهاهم درنظرگرفته می شوداماهنگامیکه در"راسخون"می بینیم که تغییرسطح تفاوتی درارائه مزایاازطرف سایت نیست به چه چیزی دلخوش باشیم وبخواهیم بفکرتغییرسطح کاربریمون باشیم؟

البته این نظرشخصی بنده است ببینیم دیگردوستان نظرشون دراین رابطه چیست؟

با سلام خدمت شما

عدم هدف ما از روش جایگزین سوق دادن انگیزه و زمان کاربر در جهت پاسخ گویی به سوالات در هر زمینه ای است.

در شرایط فعلی کاابر انگیزه افزایش امتیاز داره برای بالا تر رفتن سطح کاربری خودش داره  و این کار رو با پست زدن، نظر دادن و .... انجم میده.

اساس و پایه روش  پیشنهادی رو پرسش و پاسخ تشکیل میده. نه امتیاز.

با احترام

با سلام خدمت شما

در مورد اینکه انگیزه عمده کابران جهت افزایش سطح کاربری است  و اینکه تنها تفاوت این سطوح در امتیاز است نه چیز دیگر من هم با شما موافقم. چه بسا فردی با سطح برنزی از لحاظ توانایی، اخلاقی  و پاسخگویی و ... از فردی که دارای سطح طلایی 1 است در درجه بالاتری باشد.

در روش پیشنهادی کاربر در بدو ورود به راسخون دارای سطح علاقه مند می باشد. انتخاب اینکه چه علاقه مندی است با خود کاربر است ، علاقه مند به اینترنت، سیاست، اقتصاد و ..... .

انتخاب مدیر برای تالارها ، کارشناسان یا پاسخ یاران را نیز می توانیم به دو گونه صورت دهیم. یا به گونه ای که فرد با گذشت زمان و با انجام پاسخ به پرسش(نه با افزایش پست یا امتیاز) از سطح علاقه مند به مدیر ارتقا درجه پیدا کند.

یا اینکه زمانی که در سطح علاقه مند بود با ارسال مدارک خود دل بر توانایی در پاسخ گویی و تولید محتوا  و با انتخاب مدیر ارشد یکی از سطوح بالاتر به اون اختصاص پید می کند.

فقط توجه داشته باشیم اگر فردی در هر سطحی غیر از علاقه مند در انجام وظایف (پاسخگویی به پرسش ها و .... ) کوتاهی کند بدون تعارف باید تنزل سطح پیدا کند.

در مورد جوایزهم انشاالله اگر فرصتی شد در جلسه مدیران بیشتر با هم صحبت خواهیم نمود.

با احترام

با سلام خدمت شما

در روش پیشنهادی  هر چه سطح بالاتر بره مسئولیت شما بالاتر خواهد بود . شما موظفید کارهایی رو صورت بدید.

مثلا پاسخ هایی که شما ارائه می دید باید از نظر کمی و کیفی از سطوح کاربری پایینتر  شرایط بهتری داشته باشه. نحوه برخورد شما از نظر اخلاقی، درجه ای بهتر. و ..... . به همین نسبت  فعالیت شما زیر نظر مدیران و مسئولین خواهد بود و تشویق از این طریق صورت می گیره.

ضمن اینکه در پایان ماه از همین عزیزان نیز تقدیر صورت می گیرد.

در مورد اینکه تشکر از پست نیز امتیاز دهی بشه مشکلاتی داره که انشالله در جلسه مدیران صحبت خواهیم کرد.

با احترام

جناب قدرت من یک پیشنهاد دارم  اینکه راسخون یک جدول درست کنه برای تاپیک هایی که میشه درشون مشارکت کرد و  جای بحث دارن

اعلام کنن  شرکت در این تاپیک ها به طور مثال 5 امتیاز  و در بفیه تاپیک ها 2 امتیاز 

روزانه این جدول آپ بشه و هر روز تاپیک های جدید 

به نظرتون تعداد مشارکت بالا نمیره ؟

با سلام خدمت شما

منظورتون این هست که 5 امتیاز ارسالی پست های گفتگویی از بین بره. و امتیازات خود خود اهدا کنیم؟

با احترام

با سلام خدمت شما

با سلام خدمت شما

در مورد اینکه برخی فاکتورهای موجود در لیست موجود نباشد من هم با شما موافقم . ما فاکتورهای 100 ای که اون جایگه باید داشته باشه رو مد نظر قرار دادیم و هر عزیزی که شرایط نسبی رو داشته باشه می تونه سمت رو در دست بگیره. تشخیص اینکه اون فرد ایا شرایط رو داره یا خیر باا مدیر ارشد است که ایشون هم ا مشورت ا مدیران دیگر این تصمیم رو خواهند گرفت. به عبارت دیگر شان 100 جایگاه رو ما مطرح کردیم. 

نکته مهمی که باید خدمت شما ذکر کنم این هست که هر فرد در هر سطحی  و در هر تخصصی اگر میبینه می تونه به سوال یا ابهام مطرح شده پاسخ بده می تونه این کار رو صورت بده. و نیازی نیست شما حتما کارشناس اون رشته باشید.

در مورد وقت کافی ما برای هر عزیزی مانند شما که می خواد به کاربران دیگه کمک کنه.  و سوالات را پاسخ بده.متوسط زمانی که در نظر گرفتیم 10 دقیقه در روز است. حالا اگر بیشتر شد خیلی خوب اگر نشد مشکلی وجود نداره.

به عبارت دیگه شما کافیه همان مدتی که می تونید در راسخون زمان بزارید، وقت بگذارید و نه بیشتر. 

در مورد اینکه فرمودید برخی کلمات که ممکنه معانی مختلفی داشته باشه و یا نامفهوم باشه من با شما موافقم، دلیلشم این هست که ما اگر می خواستیم تک تک موارد رو با توضیح بگونجونیم دیگر شماا با یک صفحه مواجه نمیشدید و باید صفحات زیادی رو مطالعه می کردید. که باعث دراز گویی می شد اما من این اطمینان رو می دم بخش قابل توجهی از موارد و فاکتورهای موجود رو با حساب کتاب زدیم  و این طور نبوده موردی نوشته باشیم که فقط نوشته شده باشه.

در پایان از شما ممنونم که ابهامت رو مطرح کردید.اگر باز هم سوالی داشتید من در خدمت هستم.

با احترام

با سلام خدمت شما

من تشکر می کنم از شما  و نظراتی که مطرح می کنید. من پیشنهاد داشتم برای اینکه بتونیم از نظرات شما بهتر استفده کنیم و شما نیز بتونید جزئیات بیشتری از پیشنهاداتتون بدید افتخار بدید و در جلسات اینده مدیران شرکت کنید.

منتظر شما هستیم.

با احترام