پاسخ به:بانک مقالات علوم اجتماعی
7 : نامه علوم اجتماعي زمستان 1384; 11(4 (پياپي 26)):175-198. |
|
بررسي عوامل مرتبط با نگهداشت نيروهاي متخصص در مناطق محروم |
|
معتمدي شملزاري عبداله* |
|
* دانشگاه شهر کرد |
|
مهاجرت يكي از مباحث جمعيت شناسي است كه همانند عوامل حياتي موجب تغيير جمعيت يك منطقه ميشود. ترور (1997) ، مهاجرت را تغيير محل سكونت دانسته و به طور ساده آن را حركت از يك محل به محل ديگر تعريف كرده است. در كشور ما علاوه بر مشكلات ناشي از مهاجر فرستي كه طي سالهاي اخير روندي افزايشي پيدا كرده است با مشكل گرايش متخصصان و نيروهاي تحصيل كرده به مهاجرت به شهرهاي بزرگ نيز مواجه بوده ايم.
توجه به مناطق محروم و برنامه ريزي جدي براي محروميت زدايي، با پيروزي انقلاب اسلامي در حد نسبتا چشم گيري مطمح نظر بوده است. تلاش براي رفع مشكلات مربوط به زير ساخت هاي توسعه، لحاظ كردن سهميه مناطق در كنكور سراسري، ايجاد مراكز شبانه روزي در مناطق روستايي، اولويت دادن به استخدام نيروهاي بومي، اعمال سياست هاي تشويقي از سوي دولت براي شاغلان در مناطق محروم، اختصاص اعتبارات خاص محروميت زدايي از جمله سياست هايي بود كه با هدف محروميت زدايي اعمال گرديد. علي رغم تمام اين تدابير شواهد متعددي حاكي از آن است كه مناطق محروم هم چنان از كمبود نيروهاي متخصص رنج برده و علاوه بر آنكه جذب نيروهاي متخصصي براي اين مناطق با دشواري همراه بوده است، امكان نگهداشت نيروهاي متخصص موجود نيز رو به تقليل رفته است. ر.ك. (حيدري، 1378،زندي، 1377).
اين تحقيق با هدف شناسايي، عواملي كه امكان نگه داشت نيروهاي انساني، متخصص را در مناطق محروم افزايش دهد، اجرا شد. تحليل اطلاعات با استفاده از آزمون كاي اسكواير و رگرسيون لجستيك نشان داد: نيروهاي متخصص بومي و غير بومي تقريبا به طور يكسان متقاضي انتقال از مناطق محروم بوده اند و اين بدان معناست كه سياست تربيت نيروهاي بومي به عنوان متخصص، نتوانسته است منجر به نگه داشت نيروهاي متخصص در مناطق محروم شود. هم چنين ديگر يافته ها نشان داد متغيرهايي چون رضايتمندي شغلي، نوعي استخدام، نوع منزل مسكوني و سن در ميزان تمايل به انتقال از مناطق محروم موثر بوده اند.
|
|
كليد واژه: مهاجرت، مناطق محروم، رضايتمندي شغلي، نيروهاي متخصص |
|
|
نسخه قابل چاپ
|
سه شنبه 26 اردیبهشت 1391 8:34 AM
تشکرات از این پست