بانک مقالات رشته مدیریت

mehdi0014

کاربر طلایی1

تاریخ عضویت : مرداد 1389

تعداد پست ها : 287351

محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت

5 : مدرس علوم انساني بهار 1380; 5(1 (پياپي 18)):71-96.

سازمان و مديريت در قرن بيست و يكم

رضاييان علي*

انقلاب فناوري و انفجار اطلاعات، منطق کسب و کار کلاسيک را با ترديد مواجه ساخته و در نتيجه، سازمانها، شرکتها و مؤسسات طيف گسترده اي از گزينه هاي استراتژيک و شکلهاي سازماني را تجربه مي کنند. مدل کسب و کار جاري سازمانها ريشه در اقتصاد صنعتي دارد و از اين رو، مناسب بودنش مورد ترديد است. صاحبنظران عقايد فراواني در اين باره ارائه داده اند و پيام همه آنان اين است که مدلهاي جاري استراتژي و ساختار براي پاسخگويي به چالشهاي حتمي عصر اطلاعات به طور باورنکردني ناکافي هستند. در اين مقاله، ديدگاههاي حاصل از مطالعات در خصوص مفهوم سازي آرايش دروني سازمان مجازي تشريح مي شود. برخي از صاحبنظران سازماندهي مجازي، بهبود و توسعه تدريجي کسب و کارهاي جاري را توجيه مي کنند، در حالي که با محور قرار دادن فناوري اطلاعات، مي توان به منطق جديدي از سازماندهي مجازي رسيد. همگرايي قدرتمند رايانه، فناوري ارتباطات و ظهور شاهراههاي اطلاعاتي، موجب شکل گيري مدل جديدي از کسب و کار شده اند. در راهبرد واقعي مجازي سازي سازمان سه محور به هم وابسته تشريح مي شوند که عبارتند از: 1) مواجهه مجازي؛ 2) تأمين منبع مجازي؛ 3) تجربه مجازي که به وسيله يک سکوي فناوري اطلاعات جامع پشتيباني مي شوند. هر محور از "مدل جديدي" مرکب از سه مرحله متمايز از يکديگر است. مرحله اول بر واحدهاي کاري نظير خدمت به مشتري، و خريد يا ايجاد محصول جديد تمرکز دارد. مرحله دوم بر سطح سازمان و چگونگي هماهنگي فعاليتها براي ايجاد ارزش اقتصادي برتر متمرکز است و کانون توجه مرحله سوم، شبکه ميان سازماني است و بر شکل دهي جمعيتهايي به هم وابسته و چندگانه به منظور استفاده از آنها در نوآوري و رشد تأکيد دارد. ريشه منطق استراتژيک براي مدل جديد کسب و کار، وابستگي ميان محورهاي سه گانه مذکور است. تدوين استراتژي و ساختار اثر بخش سازماني بدون هماهنگي ميان اين سه محور اگر محال نباشد بي ترديد دشوار خواهد بود.
در حالي که سازماندهي مجازي مفهومي قوي است، واژه "سازمان مجازي"، غير ممکنها، يا نقش يک کارگزار و دلال را به ذهن مبتدر مي سازد و از اين رو خوشايند نيست. سازماندهي مجازي به عنوان يک مفهوم، بر اهميت دانش و فکر در ايجاد ارزش اقتصادي تکيه دارد.

كليد واژه: فناوري، اطلاعات، سازمان مجازي، شاهراههاي اطلاعاتي، نوآوري، ارزش افزوده اقتصادي، كارايي

نسخه قابل چاپ

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:50 PM

mehdi0014

کاربر طلایی1

تاریخ عضویت : مرداد 1389

تعداد پست ها : 287351

محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت

6 : مدرس علوم انساني بهار 1380; 5(1 (پياپي 18)):97-106.

ايجاد مقياسهاي عملكرد با توجه به تاثير عوامل محيطي در تصميم گيريهاي استراتژيك عمليات

سيداصفهاني ميرمهدي,آقاحسينعلي شيرازي محمود

از آنجا که آينده جهان در قرن بيست و يکم، آکنده از رقابت، توسعه بازارهاي نوظهور، عوامل محيطي نامطمئن، رواج تکنولوژيهاي برتر و گسترش تجارت است، شرط توفيق در اين ميدان، بهره گيري از فرصتها و رويارويي با چالشهاي پيش رو است. اين همه ايجاب مي کند که محيط، خوب شناخته شود و مقياسهاي عملکرد تعيين گردند تا بتوان در دنياي رقابت باقي ماند. در اين مقاله علاوه بر بررسي عوامل فوق، چهار عامل اساسي براي مقياس عملکرد استخراج شده که عبارتند از: عملکرد کلي شرکت، بي ثباتي محيطي، عملکرد کل عمليات، و مشارکت مديريت عمليات در تصميمهاي استراتژيک.

كليد واژه: عملكرد، عوامل محيطي، تصميم گيري استراتژيك، استراتژي عمليات

نسخه قابل چاپ

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:50 PM

mehdi0014

کاربر طلایی1

تاریخ عضویت : مرداد 1389

تعداد پست ها : 287351

محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت

7 : مدرس علوم انساني بهار 1380; 5(1 (پياپي 18)):107-128.

برنامه ريزي توليد سلسله مرتبي (مورد: شركت ايپاكو)

آذر عادل,گوي آبادي علي اكبر,امينيان غلام رضا

مديريت توليد و کنترل عمليات از مسائل پيچيده و مهم دنياي صنعتي امروزه است. در تحقيق حاضر، يک مدل سلسله مراتبي توليد در دو سطح براي برنامه ريزيي ميان مدت و زمان بندي کوتاه مدت ارائه شده است. اين مدل براي يک شرکت توليد کننده قطعات خودرو فراهم آمده، ولي مي توان از آن براي موقعيتهاي ديگر استفاده کرد. در تهيه مدل حاضر از مدلهاي موجود در متون تحقيقي، به ويژه مدل مهرا (1995) استفاده گرديده، ولي تغييرهايي نيز در پاره اي از قسمتهاي آن داده شده است. تابع هدف مدلهاي پيشنهادي در تحقيق حاضر در جهت به حداقل رساندن مجموع ارزش ريالي ِ کالاي در جريان ساخت و همچنين مجموع ارزش ريالي موجودي قطعات نهايي است. در سطح اول اين مدل، برنامه ريزي در افق زماني سه ماه و مدت زمان دو هفته انجام مي پذيرد. سپس در سطح دوم، زمان بندي توليد با افق زماني دو هفته و مدت زمان دو روز انجام مي شود، به نحوي که اهداف تعيين شده توسط سطح اول تحقق يابد. سرانجام مدل پيشنهادي در شرکت ايپاکو مورد آزمون قرار گرفت و نتايج حاصل نشان دهنده بهبود قابل توجه در کم کردن کالاي در جريان ساخت و موجودي نهايي قطعات تکميل شده است.

كليد واژه: برنامه ريزي توليد سلسه مراتبي، برنامه ريزي جامع

نسخه قابل چاپ

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:50 PM

mehdi0014

کاربر طلایی1

تاریخ عضویت : مرداد 1389

تعداد پست ها : 287351

محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت

8 : مدرس علوم انساني بهار 1380; 5(1 (پياپي 18)):129-148.

طراحي مدل تصميم گيري چند شاخصه با رويكرد AHP به منظور انتخاب بهينه سيستم ارابه فرود هواپيماي فجر- 3

آذر عادل,عبديان مهدي

در اين مقاله سعي بر اين است تا با استفاده از روشهاي تصميم گيري يک مدل رياضي به منظور انتخاب بهينه ارابه فرود طراحي گردد و به علاوه، معيارهاي کمي و کيفي دخيل در انتخاب ارابه فرود در مدل آورده شده، ضمن حل مدل، ميزان اهميت تک تک معيارها در انتخاب ارابه فرود براي يک هواپيماي چهار نفره به دست آيد. روشي که براي حل مدل استفاده شده، تحليل سلسله مراتبي است که در تصميم گيريهاي چند معياره به کار گرفته مي شود. حل مدل تحليل سلسله مراتبي نشان مي دهد که ارابه فرود ثابت فنري، بهترين گزينه از ميان اين گزينه ها است: ارابه فرود ثابت فنري، ارابه فرود ثابت تلسکوپي، ارابه فرود ثابت اهرمي، ارابه فرود جمع شونده تلسکوپي، ارابه فرود جمع شونده اهرمي.

كليد واژه: تصميم گيري، تحليل سلسله مراتبي، ارابه فرود

نسخه قابل چاپ

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:51 PM

mehdi0014

کاربر طلایی1

تاریخ عضویت : مرداد 1389

تعداد پست ها : 287351

محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت

10 : مدرس علوم انساني بهار 1380; 5(1 (پياپي 18)):163-186.

الگوريتم ژني براي تعيين توالي عمليات مسأله خط جريان با m ماشين وn كار

امين ناصري محمدرضا,مصلحي قاسم,مخاطب رفيعي فريماه

تعيين عمليات خط جريان، يکي از مسائل مهم برنامه ريزي توليد و از فعاليتهاي لازم در محيط صنعتي محسوب مي شود و از جمله مسائلي است که طي چند دهه گذشته روشهاي گوناگوني براي حل آن ارائه شده است. از آنجا که مسأله از نوع NP- hard شمرده مي شود راه حلهاي ارائه شده، به ويژه براي مسائل بزرگ، از نوع ابتکاري بوده است. در دهه اخير از روشهاي ابتکاري مدرن (فرا ابتکاري)، از جمله روش الگوريتم ژني براي حل اين مسأله و مسائل مشابه استفاده و نشان داده شده که با به کار گيري اين روشها مي توان از مسائل بزرگ را در زمان قابل قبول و با جواب نزديک به بهينه حل کرد. در اين مقاله با استفاده از اصول الگوريتم ژني، الگوريتم موفقي براي مسأله تعيين توالي عمليات خط جريان با معيار(C_max (n/m/p/C_max ارائه شده که جواب بهينه يا نزديک به بهينه را در زمان معقول توليد مي کند. از آنجا که پارامترها در کارايي الگوريتم ژني نقش مهمي ايفا مي کنند، پارامترهاي مناسب مثل اندازه جمعيت تعيين شده است. همچنين روشهاي رتبه بندي مناسب براي انتخاب و حذف از جمعيت توسعه داده شده، به نحوي که به کارگيري اين روشها در مقايسه با ساير الگوريتمهاي ژني باعث گرديده که علاوه بر بهبود نسبي جوابها، زمان محاسبات نيز به طور قابل ملاحظه کاهش يابد. الگوريتم ژني ارائه شده، علاوه بر مقايسه با ساير الگوريتمهاي ژني، با بهترين الگوريتمهاي ابتکاري ِ شناخته شده مقايسه گرديده و برتري آن نشان داده شده است.

كليد واژه: الگوريتم ژني، خط جريان، توالي عمليات، زمان بندي

نسخه قابل چاپ

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:51 PM

mehdi0014

کاربر طلایی1

تاریخ عضویت : مرداد 1389

تعداد پست ها : 287351

محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت

4 : مدرس علوم انساني بهار 1381; 6(1 (پياپي 24)):69-98.

طراحي يك مدل اقتضايي براي ادغام سازمانهاي بزرگ دولتي ايران

كاظمي سيدعباس*,ركوعي ايمان

* گروه مديريت دانشگاه امام حسين (ع)

در اين مقاله اهداف و عوامل مؤثر در ادغام سازمانهاي بزرگ دولتي، كشف، اولويت بندي و وزن دهي مي شوند، استراتژيهاي پيشنهادي جهت اجراي ادغام ارائه مي گردند استراتژي مناسبتر در قالب يك مدل اقتضايي تعيين مي شود.
در اين مطالعه با مراجعه به ادبيات موضوع و مطالعه اسناد و مدارك، فهرستي از اهداف و عوامل مؤثر در ادغام سازمانهاي دولتي تهيه گرديد. فهرست مزبور با استفاده از نظر گروهي از خبرگان و با روش دلفي غربال شد. در اين مطالعه استراتژيهايي كه غالباً در اجراي ادغامها به كار گرفته مي شوند، در قالب چهار استراتژي دسته بندي شدند…. در مرحله دوم، عوامل، اهداف و استراتژيهاي مورد تأييد خبرگان، در قالب فرايند سلسله مراتبيA.H.P.1، كه در اين تحقيق به منزله ابزار تصميم گيري گروهي مورد استفاده واقع شد، به گروه دوم خبرگان ارائه گرديد.
نتايج حاصل از تجزيه و تحليل اطلاعات گردآوري شده در اين مرحله از اين قرار است:
1.در ادغام سازمانهاي بزرگ (دولتي) در ايران هدف " افزايش كارآيي و اثر بخشي " از نظر اهميت در اولويت اول قرار دارد. پس از آن به ترتيب اهداف " ايجاد تمركز در مراكز تصميم گيري"، "تمركز در به كارگيري منابع ملي"، "كاهش كاركنان" و "حذف رقابتها و ارتباطات غير ضروري"، در اولويتهاي دوم تا پنجم قرار مي گيرند.
2.براي تحقق اهداف ادغام سازمانهاي بزرگ عوامل "قابليت تركيب"، آنگاه" همگرايي سازماني" و "شباهت ساختاري سازمانها" از نظر اهميت در اولويتهاي اول تا سوم قرار دارند. پس از اين سه عامل، به ترتيب عوامل "شباهت فناوريها"، "شباهت سبك مديريت"، "مقاومت كاركنان" و " تفاوت فرهنگها" در رتبه هاي بعدي قرار مي گيرند.
3.از بين چهار استراتژي پيشنهادي "تعديلي"، "جهشي"، "تلفيقي"، "تدريجي" و " استراتژي تعديلي" زماني كه سازمانها از نظر عوامل مؤثر بر ادغام در وضعيت نامطلوبي قرار داشته باشند، پيشنهاد مي شود. در ضمن در اين تحقيق مدل اقتضايي ارائه شده است كه به پيشنهاد استراتژيهاي ادغام متناسب با اهميت عوامل مي پردازد.
در كنار روش A.H.P. به منزله يكي از روشهاي تصميم گيريهاي چند شاخصه، در اين تحقيق از روش SMART1 نيز براي سنجش ميزان اهميت عوامل مؤثر بر ادغام استفاده گرديده است. نتايج حاصل از اين روش با نتايج به دست آمده از روش A.H.P. تا حد بسيار بالايي انطباق دارد.

كليد واژه:

نسخه قابل چاپ

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:51 PM

mehdi0014

کاربر طلایی1

تاریخ عضویت : مرداد 1389

تعداد پست ها : 287351

محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت

7 : مدرس علوم انساني بهار 1381; 6(1 (پياپي 24)):135-156.

طراحي مدل رياضي فازي برنامه ريزي نيروي انساني " مورد : ارتش بيست ميليوني"

آذر عادل*,نجفي ابراهيم

* دانشگاه تربيت مدرس

برنامه ريزي نيروي انساني، وسيله اي است براي حصول اطمينان از تأمين نيروي انساني مورد نياز براي دستيابي به اهداف سازمان و مدل سازي رياضي آن نيز براي برنامه ريزان از اهميت خاصي برخوردار است؛ از اين رو مدلهاي رياضي بي شماري براي فرموله كردن برنامه ريزي نيروي انساني در سازمانهاي مختلف ارائه شده، اما همواره اين سؤال مطرح بوده است كه مدل رياضي كارآ در برنامه ريزي نيروي انساني، چگونه مدلي است؟
در اين مقاله، برنامه ريزي نيروي انساني ارتش بيست ميليوني با دو رويكرد قطعي و فازي مدل سازي رياضي شده است. هدف از اين مقاله، پاسخ دادن به اين پرسش است كه در سازمان ارتش بيست ميليوني كدام رويكرد رياضي (قطعي يا فازي) جواب بهتري براي برنامه ريزي نيروي انساني ارائه مي دهد.
براي پاسخ دادن به اين سؤال ابتدا يك مدل از مدلهاي قطعي (مدلهاي آرمان قطعي) با عنوان CGP1 انتخاب شد و سپس مدل فازي آن تحت عنوان MPMF2 تدوين گرديد و سرانجام مدلهاي تدوين شده در يك نمونه تحقيق آزمون شدند.
نتايج حاصل از مدل CGP وMPMF همگي بيانگر بهبود جواب بهينه مدل فازي نسبت به مدل قطعي بودند. بنابراين توصيه مي شود با توجه به داده هاي مبهم و نادقيق بيشتر ارتش بيست ميليوني نسبت به ساير سازمانها، براي مدل سازي رياضي برنامه ريزي نيروي انساني با استفاده از منطق فازي به اندازه گيري هر چه بيشتر پارامترهاي نادقيق و مبهم پرداخته شود و اين نوع مدل سازي مبناي برنامه ريزي نيروي انساني قرار گيرد.

كليد واژه:

نسخه قابل چاپ

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:52 PM

mehdi0014

کاربر طلایی1

تاریخ عضویت : مرداد 1389

تعداد پست ها : 287351

محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت

9 : مدرس علوم انساني بهار 1381; 6(1 (پياپي 24)):220-177.

رضايت شغلي معلمان مدرسه: توسعه الگوي رضايت شغلي در نظامهاي تربيتي و سازماني

آگيلاروفايي مريم*

* دانشگاه تربيت مدرس

مطالعات كلاسيك رضايت شغلي و پژوهشهاي تنش شغلي به طور سنتي دو سير متفاوت داشته اند. اگر چه رضايت شغلي موضوع مورد توجه و علاقه در صنايع بوده بندرت در زمينه تعليم و تربيت به آن توجه شده است. البته تحولات جديد در داخل و خارج از كشور نشان دهنده افزايش ميزان توجه به اين موضوع مي باشد. مهمترين يافته هاي اين مطالعه براي توسعه الگوي رضايت شغلي به شكل زير مي باشد. در ابتدا سن، جنس، سنوات تحصيلي و سابقه تدريس به ترتيب، جزء مهمترين عوامل جمعيت شناختي، كه اهميت براي تنش و رضايت شغلي داشتند، بوده اند. دوم، بالاترين ميزان رضايت، مربوط به عوامل ناشي از ماهيت خود شغل و عدم رضايت مربوط به عوامل بيروني بوده است. سوم، تحليل محتوايي رضايت شغلي اشاره دارد به اينكه خود كارآمدي، درك خود و ارزيابي روابط مهمترين سازه هاي ميانجي گر هستند. چهارم، مهمترين پيش بيني كننده رضايت شغلي شامل عوامل زندگي،‌شغلي و شاخصهاي جمعيت شناختي بوده است. موقعيتهاي استرس زاي شغلي كه پيش بيني كننده كاهش رضايت شغلي مي باشند و آنها كه عدم رضايت شغلي را پيش بيني مي كنند، با هم متفاوت بودند. در نهايت هر دو، تنش ناشي از زندگي و از شغل، پيش بيني كننده عدم رضايت بوده اند، فقط موقعيتهاي تنش زاي زندگي و نه شغلي عامل دخيل در كاهش رضايت شغلي شناخته شده اند. يافته هاي حاضر به نقش محوري نيازها و ارزشهاي معلمان همراه با عوامل محيطي مثل جنبه هاي سازماني و اجتماعي شغل و همين طور سازه هايي چون خودكارآمدي، درك از خود و رابطه اشاره دارد.

كليد واژه:

نسخه قابل چاپ

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:52 PM

mehdi0014

کاربر طلایی1

تاریخ عضویت : مرداد 1389

تعداد پست ها : 287351

محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت

2 : مدرس علوم انساني تابستان 1380; 5(2 (پیاپی 19)):21-34.

مدل سازي استقرار صنايع آلومينيم در ايران

ازوجي علاالدين,صباغ كرماني مجيد

استقرار بهينه صنايع باعث افزايش کارايي نظام اقتصادي مي گردد؛ زيرا از نظر اقتصادي هر مکاني براي استقرار فعاليتهاي بخصوصي، مناسب به نظر مي رسد. انجام تحقيقات انتخاب مکان صنايع، مي تواند راهنماي خوبي براي سياست گذاريهاي دولت و بنگاهها در امر هدايت صنايع به مکانهاي متناسب با اهداف ملّي و منطقه اي باشد. در اين مطالعه، ضمن شناساندن عوامل تأثيرگذار بر رفتار بنگاههاي صنعتي، براسا آمار کارگاههاي صنايع آلومينيم سال 1373، رفتار اين صنايع مدل سازي شده است؛ مدل مورد استفاده اين تخمين، مدل احتمالي لاجيت چندگانه است. تخمين، مشخص مي کند که متغيرهاي فاصله (به عنوان شاخص هزينه حمل و نقل)، صرفه هاي شهري و مکاني مهمترين عوامل تأثيرگذار بر استقرار اين صنايع مي باشد. بدين ترتيب انتخاب مکان اين صنايع، بايد با توجه به شرايط وخصوصيات اقتصادي مکانها شکل يابد؛ اين امر مي تواند به عنوان يک رهنمود سياستي براي برنامه ريزان منطقه اي و بنگاههاي اقتصادي باشد.

كليد واژه:

نسخه قابل چاپ

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:52 PM

mehdi0014

کاربر طلایی1

تاریخ عضویت : مرداد 1389

تعداد پست ها : 287351

محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت

3 : مدرس علوم انساني تابستان 1380; 5(2 (پیاپی 19)):35-46.

عوامل تعيين كننده متوسط عمر تحليل: كشور- مقطعي

ياوري كاظم*

* گروه اقتصاد دانشگاه تربيت مدرس

مقاله حاضر به تجزيه و تحليل عوامل تعيين کننده يکي از شاخصهاي مهم توسعه انساني در 125 کشور دنيا مي پردازد. با استفاده از تحليل رگرسيون چند متغيره، تأثيرات عوامل مختلف اقتصادي، اجتماعي، بهداشتي و تغذيه اي بر شاخص متوسط طول عمر مورد بررسي قرار مي گيرد. نتايج رگرسيوني مقاله نشان مي دهد که بين متوسط طول عمر و شاخصهاي توليد ناخالص ملي، آموزش، بهداشت و تغذيه سالم، همبستگي مثبت بسيار قوي وجود دارد. با استفاده از متغيرهاي مجازي، مقاله نشان داده است که يکسري عوامل ناشناخته و يا شناخته شده ولي غير قابل بيان کمي وجود دارد که مي تواند متوسط طول عمر را در کشورهاي آفريقايي و عربي تحت تأثير قرار دهد. در پايان، به اين نتيجه گيري در امر سياستگذاري اقتصادي- اجتماعي دست مي يابد که لازمه توسعه انساني افزايش سرمايه گذاري در امور مختلف اجتماعي- اقتصادي است.

كليد واژه:

نسخه قابل چاپ

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:52 PM

mehdi0014

کاربر طلایی1

تاریخ عضویت : مرداد 1389

تعداد پست ها : 287351

محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت

4 : مدرس علوم انساني تابستان 1380; 5(2 (پیاپی 19)):47-60.

استفاده از فنون علم مديريت در ارائه اطلاعات حسابداري مديريت

اعتمادي حسين*

* گروه حسابداري دانشگاه تربيت مدرس

سيستمهاي اطلاعاتي حسابداري از مهمترين سيستمهاي اطلاعاتي هر سازمان، مي باشد؛ چرا که هر ارتباطي با خارج از سازمان مي بايد از طريق اين سيستمها اعمال شود؛ لذا، هرگونه عدم کارايي و ضعف در سيستم اطلاعاتي مزبور، کاهش کارايي و بازدهي و مشکلات عديده اي در امر برنامه ريزي و کنترل براي مديران سازمان به دنبال خواهد داشت.

نقش پر اهميت حسابداري مديريت در ارائه اطلاعات مناسب، جهت تصميم گيري مديران اثبات گرديده است؛ به اين ترتيب، حسابداري مديريت، مي يابد با به کارگيري فنون علم مديريت و ساير ابزارهاي موجود، اطلاعات دقيقتر و وسيعتري به مديران جهت تصميم گيريهاي مختلف ارائه نمايد. به نظر مي رسد که در کشور ما، مؤسسات تجاري که در صنايع مختلفي فعاليت دارند، براي تهيه اطلاعات مورد نياز مديران، کمتر از تکنيکهاي مورد بحث، استفاده مي نمايند؛ لذا، در تحقيق حاضر، سعي گرديده تا موانع و علل استفاده از فنون علم مديريت در ارائه اطلاعات حسابداري مديريت، شناسايي و براساس درج? اهميت آنها، اولويت بندي گردند؛ سپس پيشنهادهايي در جهت رفع اين موانع و مشکلات ذکر شده است.

كليد واژه:

نسخه قابل چاپ

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:52 PM

mehdi0014

کاربر طلایی1

تاریخ عضویت : مرداد 1389

تعداد پست ها : 287351

محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت

6 : مدرس علوم انساني تابستان 1380; 5(2 (پیاپی 19)):85-106.

مكان يابي فضاهاي جديد آموزشي با استفاده از مدلهاي برنامه ريزي عدد صحيح

سپهري محمدمهدي,طهراني نيك نژاد حسين,وزيني مصطفي

در سالهاي اخير، افزايش ضريب شهرنشيني، زمينه استقرار نامناسب فضاهاي آموزشي را فراهم کرده است؛ براي استقرار مناسب و منطقي اينگونه مکانها، به کارگيري روشهاي علمي، امري ضروري و اجتناب ناپذير شده است. در اين مقاله، يک شيوه علمي براي مکان يابي و احداث فضاهاي آموزشي ارائه مي شود. در ابتدا يک سري معيارهاي علمي براي انتخاب بهينه فضاي آموزشي ارائه مي شود؛ معيارهايي نظير معيار سازگاري، شامل موقعيت مکاني از نظر آلودگي صوتي و هوا يا معيار مطلوبيت، شامل شعاع دسترسي، امکانات رفت و آمد، شرايط اقليمي که در انتخاب يک مکان مناسب براي ايجاد فضاي آموزشي، بسيار حايز اهميت هستند، تعريف شده و سپس براساس اين معيارها به هر مکان بالقوه براي احداث فضاي آموزش با استفاده از جداولي، يک امتياز کارشناسي تخصيص داده مي شود؛ با استفاده از معيارهاي مذکور و مدلهاي برنامه ريزي عدد صحيح الگويي متشکل از چندين گام براي مکان يابي فضاهاي آموزشي توسعه داده شده است که در اين مقاله به آن پرداخته مي شود. در پايان، با لحاظ محدوديتهاي واقعي بيشتري در مدل رياضي اوليه نيز يک مدل برنامه ريزي عدد صحيح توسعه يافته اي، ارائه شده است.

كليد واژه:

نسخه قابل چاپ

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:52 PM

mehdi0014

کاربر طلایی1

تاریخ عضویت : مرداد 1389

تعداد پست ها : 287351

محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت

9 : مدرس علوم انساني تابستان 1380; 5(2 (پیاپی 19)):133-154.

شبكه هاي عصبي: رويكردي نوين در تصميم گيريهاي مديريت

راعي رضا*

* دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

یکی از مهمترین وظایف مدیریت، تصمیم گیری است؛ مهمترین عنصر تصمیم گیری، اطلاعات مناسب است؛ اطلاعاتی که بتواند آینده را بهتر ترسیم نماید، منجر به تصمیم گیری بهتری خواهد شد. ابزارهای مختلف کمی و کیفی، برای تصمیم گیری و تأمین اطلاعات وجود دارد؛ یکی از روشهای کیفی که به عنوان یکی از شاخه های هوش مصنوعی مطرح است، شبکه های عصبی مصنوعی است؛ شبکه های عصبی برای حل مسایل متنوعی، مانند دسته بندی الگو، خوشه یابی، تخمین تابع، پیش بینی، بهینه سازی، حافظه انجمنی و کنترل در مدیریت به کار می رود.

این مقاله برای دانشجویان و متخصصان در حوزه مدیریت، تهیه شده و سعی دارد معرفی مختصری از کاربرد شبکه های عصبی در مدیریت را ارائه نماید.

كليد واژه:

نسخه قابل چاپ

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:53 PM

mehdi0014

کاربر طلایی1

تاریخ عضویت : مرداد 1389

تعداد پست ها : 287351

محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت

2 : مدرس علوم انساني بهار 1380; 5(1 (پياپي 18)):21-36.

شاخصهاي تعيين اولويت در برنامه ريزي استراتژيك سيستمهاي اطلاعاتي

حسن زاده كريم آباد عليرضا*

با توجه به اينکه سرمايه گذاري در زمينه سيستمهاي اطلاعاتي احتياج به منابع مالي زياد دارد و شکست در اين سرمايه گذاريها، هزينه هاي هنگفتي را براي سازمان سرمايه گذار به بار خواهد آورد، ضروري است به برنامه ريزي سيستمهاي اطلاعاتي پرداخته شود. در اين مقاله، ضمن تعريف برنامه ريزي استراتژيک ِ سيستمهاي اطلاعاتي و تشريح فرآيند آن در قالب يک مدل شماتيک، براساس دستاوردهاي علمي و تحقيقاتي، معيارهاي مؤثر در تعيين اولويت توسعه سيستمهاي اطلاعاتي که يکي از مراحل مهم در فرآيند برنامه ريزي استراتژيک سيستمهاي اطلاعاتي است، مورد بررسي قرار مي گيرد.

كليد واژه: برنامه ريزي استراتژيك سيستمهاي اطلاعاتي، معيارهاي تعيين اولويت

نسخه قابل چاپ

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:53 PM

mehdi0014

کاربر طلایی1

تاریخ عضویت : مرداد 1389

تعداد پست ها : 287351

محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت

3 : مدرس علوم انساني بهار 1380; 5(1 (پياپي 18)):37-54.

بررسي فساد اداري و روشهاي كنترل آن

خدادادحسيني سيدحميد,فرهادي نژاد محسن

در اين مقاله، هدف آن است که با ارائه يک تعريف عمومي از فساد در بخش اداري، انواع فساد اداري شامل فساد سياسي، قانوني، و کارمندان مورد بررسي قرار گيرد. در اين تحقيق، فساد اداري در قالب تمام اين موارد مد نظر بوده و ادارات کل استان خراسان به عنوان جامعه آماري انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفته اند. نتايج تحقيق نشان داد که موقعيت اقتصادي، فرهنگ، ويژگيهاي فردي و سازماني، و کيفيت و کميت قوانين و مقررات به ترتيب به عنوان مهمترين عوامل در فساد اداري تأثير دارند. همچنين نتايج اين بررسي نشان داد که عوامل متعددي شامل افزايش حقوق بخش دولتي، وضع مقررات و قوانين مؤثر، مطبوعات، آگاهي عمومي نسبت به مقررات و قوانين، سيستمهاي مالي و کارا، اصلاح ساختار اداري، عدم سياسي کردن سيستم اداري، و خصوصي سازي مي توانند در کنترل و جلوگيري از فساد اداري مؤثر باشند. نتايج اين تحقيق داراي کاربرد هاي علمي و عملي براي سياستگذاران و دست اندرکاران و مديران اجرايي امور سازمانها است.

كليد واژه: فساد اداري، كنترل فساد اداري، بخش عمومي

نسخه قابل چاپ

چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:53 PM