بانک مقالات رشته مدیریت

موضوع اين مقاله ارائه مدلي جامع براي ارزيابي عملكرد مديران است كه يكي از مشكلترين جنبه هاي مديريت منابع انساني است. ارزيابي عملكرد داراي فرايند مشخصي است كه يكي از مهمترين مراحل آن، تعريف شاخص يا شاخصهاي ارزيابي است. مطالعات نشان مي دهد كه مدلهاي ارزيابي عملكرد تحت تأثير شاخصهاي ارزيابي است و شاخصها نيز بر اساس گرايشهاي نظري موجود شكل گرفته اند. به طور كلي، سه گرايش اصلي در اين زمينه وجود دارد كه انجام ارزيابي بر اساس هر كدام از گرايشهاي نظري، داراي مزايا و معايبي است كه از جمله معايب آنها، ذهني بودن، دقيق نبودن و نداشتن قابليت اجرايي است.
در اين مقاله براي ارزيابي عملكرد مديران، مدلي جامع پيشنهاد شده است كه مزاياي هر سه گرايش اصلي را دارد و به علت استفاده از رويكرد تحليل پوششي داده ها، در عرصه هاي اجرايي كاملاً عيني، دقيق و توانمند است. اين مدل با استفاده از مدل استاندارد(CCR) كه يكي از مدلهاي اساسي تحليل پوششي داده هاست، طراحي و تبيين گرديده و نويسندگان نام " افرا" (AFRA) را بر آن نهاده اند. مدل افرا در ارزيابي عملكرد مديران شعبه هاي يكي از بانكهاي كشور به كار گرفته شده و نتايج آن در اين مقاله آمده است.

 نسخه قابل چاپ

هدف اساسي كليه بانكهاي تجاري، جمع آوري پس اندازهاي اشخاص حقيقي و حقوقي و اعطاي تسهيلات به سازمانها و شركتهاي مختلف توليدي، خدماتي، صنعتي و … مي باشد. با توجه به اهميت تسهيلات اعطايي به شركتهاي واجد شرايط مدلهاي متعددي براي سنجش ريسك اعتباري آنها ارائه شده است، لكن اغلب مدلهاي مورد استفاده در اين زمينه از نوع مدلهاي خطي و يا خطي تعميم يافته هستند كه فقط ريسك اعتباري مشتريان را تحليل مي كنند و مورد بررسي قرار مي دهند و كمتر به ظرفيت اعتباري مشتريان كه عامل مهمي در ارائه تسهيلات اعتباري به شمار مي رود توجه نموده اند. در اين مقاله با استفاده از يك سري متغيرهاي مستقل و بهره گيري از شبكه هاي عصبي پرسپترون چندلايه، ريسك اعتباري و ظرفيت اعتباري شركتها و سازمانهاي درخواست كننده اعتبار به طور همزمان مورد تحليل قرار گرفته است. به منظور سنجش كارايي مدلهاي شبكه هاي عصبي در مقايسه با مدلهاي كلاسيك،‌ نتايج حاصل از اين مدل با نتايج مدلهاي رگرسيون خطي و لجستيك مقايسه شده است. بررسي نتايج نشان داد كه مدلهاي شبكه هاي عصبي و رگرسيون لجستيك در برآورد ريسك اعتباري از قابليت مشابهي برخوردار هستند،‌ لكن مدلهاي شبكه هاي عصبي در برآورد ظرفيت اعتباري مشتريان از توان بالاتري برخوردار است.

 نسخه قابل چاپ

يكي از معيارهاي مهمي كه از طريق آن مي توان به قدرت يك فعاليت صنعتي براي دستيابي به مزيتهاي نسبي در سطح داخلي و حتي در سطح خارجي پي برد،‌ مقدار بهره وري عوامل توليد آن است. رشد بهره وري عوامل توليد موجب كاهش هزينه هاي توليد و افزايش قدرت رقابت توليد كننده در بازار مي گردد و سرمايه داران صنايعي را در اولويت سرمايه گذاري خود قرار مي دهند كه علاوه بر ارزش افزوده قابل توجه، از بهره وري بالاتري نيز برخوردار باشند.
در اين پژوهش، بهره وري كل، متوسط و نهايي فعاليتهاي مختلف صنعتي كوچك و بزرگ ايران كه بر حسب طبقه بندي بين المللي (I.S.I.C,Rev.2) به نه گروه صنعتي تقسيم شده،‌ طي دوره زماني 78-1366 محاسبه مي شود و مورد مقايسه قرار مي گيرد.
براي مطالعه و محاسبه بهره وري كل و نهايي صنايع مختلف از تابع توليد كاب ـ داگلاس استفاده شده و براي محاسبه بهره وري متوسط، از ميانگين نسبت ارزش افزوده به عامل توليد كار و سرمايه طي دوره زماني فوق مورد استفاده مي شود.
نتايج پژوهش حاكي از آن است كه كل صنايع كوچك، علي رغم آنكه بيش از 98 درصد از واحدهاي صنعتي و بيش از 50 درصد از شاغلان بخش صنعت را در خود جاي داده،‌ داراي بهره وري كل متوسط و نهايي كمتري نسبت به كل صنايع بزرگ كه تنها 2درصد از واحدهاي صنعتي كشور راتشكيل مي دهد مي باشد؛ اما برخي از گروههاي صنعتي كوچك داراي بهره وري بيشتري نسبت به صنايع بزرگ هستند و اين در حالي است كه صنايع كوچك برخلاف صنابع بزرگ از انواع حمايتهاي دولتي برخوردار نمي باشند.

 نسخه قابل چاپ

بورس اوراق بهادار تهران پس از منع قانوني داد و ستد ارز در بازار آزاد در 1374 براي جلب سرمايه هاي سرگردان از اهميت بيشتري برخوردار شده است. در اين تحقيق، تغيير قيمت سهام و تأثير آن در سرمايه گذاري و جريان سرمايه ها به سوي بازارهاي ديگر رابررسي مي كنيم. ناپايداري و روشن شدن علت آن در توجه به سياستگذاريهاي كلان و همچنين پيش بيني ثبات بازار سرمايه ايران مي تواند رهيافتهايي براي اقتصاد ايران پيشنهاد كند.
ادامه فعاليت شركتهاي موجود در بورس و همچنين نقش بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران به منزله متصدي اجرايي بورس اوراق بهادار تهران از نظر نظارت بر اجراي مقررات و در نهايت جلب اعتماد بازار سرمايه از اهميت ويژه اي برخوردار است.
بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران كه از مجريان اصلي سياستهاي پولي اقتصاد ايران است، نسبت به ثبات و ناپايداري قيمت سهام نگرشي عميقتر دارد. روشن شدن عوامل ناپايداري، پيشنهاد سياستهاي پولي براي اقتصاد ايران و همچنين اجراي آن از طرف بانك مركزي رابسيار مؤثرتر مي نمايد.

 نسخه قابل چاپ

آينده جهان در قرن بيست و يكم،‌آكنده از رقابت، توسعه بازارهاي نوظهور، عوامل محيطي نامطمئن، رواج تكنولوژيهاي برتر و گسترش تجارت است. شرط توفيق در اين ميدان بهره گيري از فرصتها و استقبال از چالشهاي پيش روي است. تمام اين موارد ايجاب مي كند كه فرهنگ سازماني و محيط خوب شناخته شود تا بتوان با انتخاب استراتژي مناسب در دنياي رقابت باقي ماند. از اين رو در اين مقاله تلاش شده است تا رابطه تعاملي استراتژي، فرهنگ سازماني و محيط در سازمانهاي صنعتي كشور بررسي شود. اين عوامل در قالب سه پرسشنامه تحت عنوان پرسشنامه استراتژي سازمان (گونه شناسي اسنو و مايلز)، پرسشنامه فرهنگ سازماني قوي و ضعيف و پرسشنامه محيط پايدار و پويا دسته بندي شده و سپس بر مبناي فرضيات تحقيق، ارتباط تعاملي آنها مورد آزمون قرار گرفته است. اطلاعات جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار SPSSwin تجزيه و تحليل شده و در پايان، مدل تعاملي استراتژي، فرهنگ سازماني و محيط در سازمانهاي صنعتي ارائه گرديده است.

 نسخه قابل چاپ

بررسيها نشان مي دهند كه پيشبرد TQM به منزله رويكرد جديد مديريت، در برنامه هاي تعدادي از سازمانها و شركتهاي كشور قرار گرفته است. از طرف ديگر چند بررسي نيز بر شكست 70درصد تلاشهاي استقرارTQM در سازمانها و شركتهاي خارجي دلالت دارد. براي بهبود شيوه هاي مديريت يا انتقال روشهاي موفق از ساير جوامع لازم است شرايط اجتماعي ـ فرهنگي، شرايط زيست محيطي، اقتصادي و سياسي حاكم بر جامعه مورد توجه قرار گيرد. در اين خصوص تلاش گرديد تا نسبت به وجود زمينه پذيرش TQM در سازمانهاي كشور با توجه به فرهنگ ملي ايران كه به طور فراگير بر فرهنگهاي سازماني موجود در كشور سايه افكنده است،‌پژوهشي به عمل آيد.
در تبيين و تبديل TQM به متغيرهاي تحقيق يازده مفهوم اصولي جايزه كيفيت ملي مالكولم بالدريچ انتخاب شد و در تبيين فرهنگ ملي، از چهار بعد فرهنگي ملتها كه به وسيله هافستد پيشنهاد شده استفاده شده است.
با بهره گيري از فن تصميم گيري گروهي دلفي و روش ماتريسهاي فرهنگي اين نتيجه حاصل شد كه به طور كلي زمينه پذيرش TQM در فرهنگ ملي ايران به طور قابل ملاحظه اي ضعيف بوده، در بين مفاهيم اصولي نامتوازن مي باشد. در بين يازده مفهوم اصلي مشاركت دهي و پرورش كاركنان، كمترين زمينه پذيرش و بلند مدت نگري بيشترين زمينه رادارد كه از جمله نتايج اين تحقيق به حساب مي آيد.

نيروگاههاي توليد برق هر كشور رامي توان يكي از مهمترين عامل و ضرورتها در رشد و توسعه آن كشور قلمداد كرد. از طرف ديگر بودجه اي كه براي احداث و راه اندازي هر نيروگاه جديدـ به دليل ارزبري بالا و سرمايه بر بودن صنعت برق ـ لازم است. در صورت استفاده بهينه از منابع موجود مي تواند صرف فرصتهاي ديگري گردد كه با كمبود نقدينگي مواجهند لذا سؤال اساسي اين است كه آيا با ظرفيت فعلي نيروگاههاي كشور ـدر صورت استفاده بهينه‌ ـ مي توان برق بيشتري توليد كرد. يكي از راههاي پاسخ به اين سؤال شناخت وضعيت فعلي نيروگاهها از نقطه نظر كارآيي است. به همين منظور در اين مقاله وضعيت كارآيي نيروگاههاي حرارتي كشور كه بيش از 90 درصد برق كشور راتوليد مي كنند، مورد بررسي قرار مي گيرد. روش مورد استفاده براي اين كار تحليل پوششي داده ها مي باشد كه روشي ناپارامتري در حيطه برنامه ريزي رياضي مي باشد و جديدترين روش ارزيابي كارآيي محسوب مي گردد. نتايج حاصل نشان مي دهند كه متوسط كارآيي نيروگاههاي حرارتي كشور تحت فرض بازده ثابت به مقياس 64 درصد و تحت فرض بازده متغير به مقياس 78 درصد مي باشد؛ به عبارتي ديگر با همين وضعيت فعلي و با استفاده بهينه از امكانات در حالت اول مي توان 36درصد و در حالت دوم 22درصد توليد برق را در كشور بهبود بخشيد! از طرف ديگر با دسته بندي نيروگاهها، نيروگاههاي سيكل تركيبي (س.ت). از نظر كارآيي معمولاً‌ رتبه هاي بالا و نيروگاههاي گازي رتبه هاي پايين راكسب كردند. يكي از عمده ترين دلايل اين موضوع نيز پايين بودن توليد (خروجي) نيروگاههاي گازي در مقايسه با نيروگاههاي ديگر است. علت اينكه از نيروگاههاي گازي در بار پيك استفاده مي شود به بالا بودن قيمت تمام شده برق توليدي در نيروگاههاي گازي و امكان ورود و خروج سريع اين نيروگاهها به شبكه مزبور بر مي گردد. بنابراين از آنجايي كه نهاده هاي نيروي كار و سرمايه برعكس سوخت، با كاهش فعاليت نيروگاه قابل كاهش نيستند، لذا در نيروگاههاي گازي معمولاً با يك سطح مشخص نهاده، توليد در سطحي متناسب با آن صورت نمي گيردو اين امر به فرض ثبات ساير عوامل باعث كاهش كارايي نيروگاههاي گازي در مقايسه با نيروگاههاي بار پايه مي شود. همچنين جهت استخراج نتايج كاملتر لازم است در كنار كارآيي فني به مسأله هزينه ها و كارآيي اقتصادي نيز پرداخته شود، اما در اين مطالعه بنا به دلايلي از جمله عدم شفافيت در تعيين نرخ دقيق نهاده ها و ستاده ها و نبود اطلاعات به اين موضوع پرداخته نشده است.

 نسخه قابل چاپ

در اين مقاله با تأكيد بر اهميت " مديريت بهينه فرهنگ" به منزله عالي ترين مرحله بالندگي سازمان، به مطالعه خصوصيات و چگونگي حصول به مديريت فرهنگي در يك سازمان بالنده پرداخته ايم. قبل از هر چيز ضمن رد ارزش كاربردي پنج مفهوم فرهنگ شركتي، سازگاري روشي، علائق مشترك، وفاداري فرهنگي و نسبي بودن فرهنگ، ضرورت حفظ ارزشهاي اسلامي در مديريت فرهنگ سازماني را نيز تصريح كرده ايم. سپس براي گذر از مرحله فرهنگ اداري و حصول به مرحله مديريت فرهنگي، الگويي چهار مرحله اي مورد مطالعه قرار گرفته است. در ادامه به مفهوم فرهنگ و ويژگيهاي آن در ده عنوان پرداخته ايم و انواع فرهنگ سازماني را در قالب كلي چهار فرهنگ ارزشي ـ اسلامي، رسالتي، مأموريتي و سنتي مورد مطالعه قرار داده ايم. در خاتمه ضمن بيان چگونگي برخورد با تحولات فرهنگي و اجتماعي در سازمان،‌فرايندي ده مرحله اي رابه منزله " الگوي كاربردي در مديريت فرهنگي" پيشنهاد كرده ايم.

 نسخه قابل چاپ

امروزه موضوع رشد نامتوازن، به يکي از مباحث بسيار مهم، نزد اقتصاددانان منطقه اي تبديل شده است. وجود دوگانگي منطقه اي، مهاجرت جمعيت، قطب هاي رشد و ... مؤيد اين مطلب بوده است، لذا تحقيقات در اين زمينه به عنوان يک نياز جدي شمرده مي شود.
اين تحقيق نيز به دنبال يافتن شناخت تغييرات نابرابريهاي منطقه اي در اشتغال استانهاي منتخب کشور بوده است و در اين راستا از چندين روش و شاخص نابرابري، استفاده کرده تا به هدف خود دست يابد. در ابتدا، سهم ارزش افزوده صنعت در کلّ توليد ناخالص داخلي، نرخ رشد متغير اشتغال در استانهاي نمونه، تعيين وضعيت نسبي و بالاخره شاخصهاي نابرابري (شاخص غيرموزون ضريب تغييرات، شاخص موزون ضريب تغييرات، شاخص نابرابري تايل، شاخص هيرشمن- هرفيندال و ويليامسون) مورد محاسبه قرار گرفته و مجموعاً نتايج، مؤيد اين مطلب بوده اند که نابرابري بين استانهاي صنعتي و غيرصنعتي در طي دوره مورد بررسي يعني سالهاي 1376- 1353 در حال کاهش بوده است.

 نسخه قابل چاپ

 نسخه قابل چاپ

اين مطالعه تحقيقي پيرامون ميزان تطابق ديدگاه ارزشي فرد با ارزشهاي سازمان است كه در آن تأثير ويژگيهاي فردي سن، جنس، زمينه هاي اخلاقي، سطوح سازماني، سمت مديريتي، سابقه خدمت و و حوزه عملياتي بر نگرشهاي كاري مورد بررسي قرار گرفته است. اطلاعات حاصل از مدير و كاركنان شركت توليدي مورد بررسي نشان داد كه همسويي بين ارزشهاي فرد و ارزشهاي سازمان وجود دارد و اين همسويي با نحوه نگرش يا طرز تلقي فرد نسبت به كار رابطه مستقيم دارد. از طرفي ويژگيهاي فردي در اين رابطه تأثيري ندارند. در جامعه اسلامي از آنجا كه ارزشها نسبي نيستند و زمان و مكان در تبديل مفاهيم ارزشي دخالتي ندارند، مي توان گفت كه در سازمان ميان ارزشهاي فرد با ارزشهاي سازمان معمولاً‌سازگاري زيادي وجود دارد. با توجه به نتايج به دست آمده در اين مقاله، راهكارهايي براي افزايش سازگاري ديدگاه ارزشهاي فردي با سازماني در صورت پايين بودن اين همخواني در سازمان مطرح گرديده است.

 نسخه قابل چاپ

 نسخه قابل چاپ

 نسخه قابل چاپ

 نسخه قابل چاپ

بهره وري نيروي انساني از جمله مباحث مهم امروز محافل مديريتي است. در اين مقاله، ضمن تعريف بهره وري و ارائه ديدگاههاي مختلف و مدلهاي بهره وري، به بحث در باره اهميت توسعه منابع انساني پرداخته، مدل جامع مديريت عوامل مؤثر بر بهره وري نيروي انساني را مطرح مي کنيم.

 نسخه قابل چاپ