بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

زمينه و هدف: اهداف اين تحقيق بررسي و شناخت انواع جرايم زنان، تاثير اقدامات سازمان هاي مردم نهاد در پيشگيري از ارتکاب جرم زنان سرپرست خانوار و اينکه گروه هاي مردم نهاد مي توانند فرصتي باشند تا ميزان توانمندي ها آنان در ارتقا سلامت افراد آسيب پذير مشخص گردد.
روش: فرضيات تحقيق بر اساس مباني نظري و تجربي مبني بر اينکه هر يک از کمک هاي مادي، برگزاري کلاس هاي آموزشي، ارايه خدمات مشاوره اي، ايجاد اشتغال و ارايه خدمات درماني به زنان سرپرست خانوار در پيشگيري از ارتکاب جرم آنان تاثير دارد بررسي، فرموله و تدوين شده اند. روش تحقيق زمينه يابي و از نوع توصيفي است. جامعه آماري تحقيق 440 نفر از زنان سرپرست خانوار تحت پوشش حمايتي سازمان هاي مردم نهاد ساکن در شهر تهران که از ناجا مجوز فعاليت دريافت نموده اند در سال 1385مي باشند. حجم نمونه آماري 200 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران به دست آمده است. روش نمونه گيري اعمال شده تصادفي ساده مي باشد و براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون t يک نمونه اي استفاده شده است.
يافته ها: هر يک از متغيرهاي تحقيق در پيشگيري از ارتکاب جرم توسط زنان سرپرست خانوار تاثير دارد.
نتيجه گيري: نتيجه حاصله مشخص مي کند که وضعيت زندگي زنان سرپرست خانوار پس از تحت پوشش قرار گرفتن بهبود يافته و فرضيات تحقيق نيز تاييد شد.

 نسخه قابل چاپ

زمينه و هدف: طي دهه اخير، استفاده از سامانه هاي اطلاعات جغرافيايي و تکنيک هاي آماري و گرافيکي براي مقابله و پيشگيري از بزهکاري در مديريت انتظامي و امور پليسي بسيار اهميت يافته است. زيرا انتخاب يک تکنيک درون يابي بهينه براي تخمين ويژگي هاي يک منطقه در نقاط نمونه گيري نشده نقش مهمي در مديريت داده هاي انتظامي در جهت مقابله با بزهکاري دارد. هدف مقاله پاسخ به اين سوال است که کدام يک از روش هاي زمين آماري موجود در نرم افزار ArcGIS، به منظور تعيين بهترين برازش مکاني (برآورد منطقه اي) محدوده هاي جرم خيز در بخش مرکزي شهر تهران براي مديريت بهينه انتظامي اين بخش از شهر مناسب است؟
مواد و روش ها: براي تحليل فضايي جرايم ارتکابي از چهار روش کريجينگ ساده، کريجينگ معمولي، عکس مجذور فاصله و توابع پايه شعاعي استفاده شده است و بر همين مبنا نقشه هاي بزهکاري محدوده بخش مرکزي شهر تهران تهيه شده است. بدين منظور ابتدا به ازاي هر مدل، نيم تغييرنماي آن محاسبه، ترسيم و سپس با استفاده از تکنيک ارزيابي متوالي و ريشه متوسط مجذور خطاها (RMSE)، خطاي نقشه ها برآورد و از ميان شانزده نقشه، يک نقشه به عنوان نمونه مناسب پهنه بندي نقشه بزهکاري بخش مرکزي جهت مديريت بهينه داده اي انتظامي در اين محدوده انتخاب شد.
يافته ها: نتايج نشان مي دهد براي درون يابي اطلاعات بزهکاري در بخش مرکزي شهر تهران، روش عکس مجذور فاصله با توان نسبت به ديگر روش ها، از دقت بالاتري برخوردار است. نتيجه هم پوشاني نقشه جرم و کاربري اراضي و توزيع جمعيت نشان مي دهد که محدوده هاي تجاري و اداري بخش مرکزي اين شهر و همچنين در محدوده هاي با جمعيت ساکن، کانون هاي بزهکاري کم اهميت تري شکل گرفته است.
نتيجه گيري: با استفاده از نتايج تحليل نقشه هاي توليدي به روش درون يابي ملاحظه مي گردد که مکان هاي آلوده محدوده مورد مطالعه، نيازمند مديريت بهينه انتظامي، اصلاح و طراحي فضاي مقاوم و کنترل هاي مستمر از طريق گشت هاي منظم و نامنظم انتظامي است.

 نسخه قابل چاپ

زمينه و هدف: هر دوره از زندگي پشر با استرس همراه است. افراد براي مقابله با استرس در دوره هاي مختلف زندگي، از جمله دوره بازنشستگي، از روش هاي مختلفي استفاده مي کنند. هدف اين تحقيق تعيين روش هاي مقابله با استرس در كاركنان پليس در آستانه بازنشستگي فرماندهي انتظامي استان يزد و ارتباط با ويژگي هاي فردي آنها مي باشد.
مواد و روش ها: اين پژوهش، مطالعه اي توصيفي - تحليلي به روش مقطعي مي باشد. حجم نمونه مورد مطالعه 135 نفر مي باشد كه به صورت تصادفي ساده انتخاب و جمع آوري اطلاعات با ابزار پرسشنامه، ويژگي هاي فردي و مقياس استاندارد واكنش هاي رفتاري ناشي از استرس (روش هاي مقابله اي به منظور ارزيابي شيوه هاي مواجهه با استرس) انجام شده است (a=0.39). براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون كروسكال واليس استفاده شده است.
يافته ها: نتايج تجزيه و تحليل داده ها بيانگر وجود تفاوت در كاربرد بعضي از روش هاي مقابله با استرس در ميان كاركنان در آستانه بازنشستگي مي باشد. در بررسي نتايج، مشاهده مي شود که بين واكنش هاي رفتاري و ويژگي هايي نظير توانايي براي ادامه خدمت، تعداد افراد تحت تكفل و رضايت شغلي، ارتباط معنادار آماري وجود دارد. در صورتي كه بين كاربرد اين روش ها و ويژگي هاي چون تحصيلات و وضعيت اقتصادي رابطه معنادار آماري مشاهده نگرديد.

 نسخه قابل چاپ

زمينه و هدف: فناوري هاي نوين اطلاعاتي با قابليت هاي گوناگوني که به وجود مي آورند شرايط جديدي را در مقابل نهادها و سازمان هاي امنيتي از جمله نيروهاي انتظامي قرار مي دهند. اين فناوري ها با تغيير دامنه مرزهاي متعارف محيط عملياتي ناجا - از دنياي واقعي و ملي، به دنياي مجازي و بين المللي - تهديدات و فرصت هاي جديدي را در پيش روي اين سازمان قرار مي دهند. وقوع چنين تغييراتي موجب مي شود تا در پاسخ هاي راهبردي ناجا به شرايط جديد، تغييرات متناسبي صورت پذيرد. هدف اين پژوهش، مطالعه فرصت ها و تهديدات جديد امنيتي انتظامي ناشي از ظهور فناوري هاي نوين اطلاعاتي مانند اينترنت، ماهواره و تلفن همراه در محيط عملياتي ناجا مي باشد.
مواد و روش ها: سه فرضيه محور اين مطالعه را تشکيل مي دهند که براي آزمون آنها از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده گرديده است. ابزارهاي گردآوري اطلاعات پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک مي باشد. جامعه آماري مديران ارشد ناجا و خبرگان آشنا به موضوع تحقيق در سال 1387بوده اند که براي انتخاب نمونه از روش تصادفي ساده استفاده شده و سپس بر اساس فرمول کوکران تعداد 40 نفر انتخاب گرديدند.
يافته ها: يافته هاي تحقيق نشان مي دهد با ظهور فناوري هاي نوين اطلاعاتي، فرصت ها و تهديدات جديدي در محيط راهبردي ناجا به وجود مي آيد. اين تغييرات لزوم استفاده از راهبردهاي نوين را مطرح مي نمايد كه پاسخگويان از بين راهبردهاي پنجگانه، به ترتيب راهبردهاي تركيبي (4.3)، پيشگيرانه (3.5)، همکاري هاي بين المللي (2.9)، جرم انگاري (2.2) و مداخله گرايانه (2.1) را مناسب ترين نوع راهبرد مي دانند.

 نسخه قابل چاپ

زمينه و هدف: يكي از مهم ترين نيازها در تامين اهداف چشم انداز 1404 و همچنين در راستاي اصلاح الگوي مصرف، افزايش کارآيي سازماني در كليه سطوح است. با توجه به پيچيدگي كار واحدهاي انتظامي و داده ها و ستاده هاي متعدد اين گونه واحدها، چگونگي بررسي کارآيي و ارزيابي عملكرد آنان توسط فرماندهان، مشكلاتي را به همراه دارد كه موجب شده است. تا كنون از روش هايي همانند چك ليست هاي بازديد و با استفاده از بازديدهاي دوره اي يا غيرمترقبه و در نهايت امتيازدهي و وزن دهي امتيازات و مقايسه نمرات كسب شده براي هر يك از واحدها اين ارزيابي صورت پذيرد، که اين امر به دليل استفاده از بررسي هاي مقطعي و نه مداوم مورد ايراد است.
مواد و روش ها: با استفاده از مدل هاي رياضي و كاربرد روش هاي تحليل پوششي داده ها به بررسي و تعيين کارآيي نسبي كلانتري هاي يازده گانه شهر كرمان پرداخته شد. با توجه به ورودي و خروجي هاي متعدد واحدهاي انتظامي و همچنين تعداد نسبتا كم واحدهاي در دسترس، به ناچار از بين ورودي ها و خروجي ها، بر حسب اولويت، تعدادي انتخاب و مورد استفاده قرار گرفتند. خبرگان مورد مراجعه بر اساس روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شده اند و شامل 8 نفر از فرماندهان در حال خدمت و يا در شرف بازنشستگي پاسگاه ها و كلانتري ها و همچنين 4 نفر از كارشناسان و مسوولين شيفت مركز فرماندهي و كنترل كه سابقه خدمت در يكي از واحدهاي انتظامي مزبور را داشته اند بوده اند.
يافته ها: كلانتري هاي 12 و 21 به عنوان كارآمدترين واحدها تعيين شده اند. پيشنهاد شده است كه از تكنيك فوق و پس از تكميل مدل، به عنوان بخشي از نرم افزار سيستم هاي اطلاعاتي ناجا استفاده گردد.

 نسخه قابل چاپ

زمينه وهدف: از جمله مهم ترين عوامل تسهيل و تقويت توان خلاقيت و نوآوري در سازمان، وجود ساختار مناسب و تشكيلات متناسب با اهداف مورد نظر و همسو با تئوري هاي سازمان و مديريت مي باشد. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين تئوري هاي سازمان و خلاقيت است. ابتدا مباني تئوريک تئوري هاي سازمان مبتني بر سه رويکرد عقلايي، طبيعي و سيستمي بيان گرديده و سپس رابطه هر يک از تئوري ها با خلاقيت و بر اساس نظريه انديشمندان مورد تحليل قرار گرفته است.
روش: پژوهش از نظر هدف کاربردي و از نظر روش و ماهيت، توصيفي است که از روش تحليل محتوا براي تحليل اطلاعات استفاده شده است. بر همين اساس نظريه هاي انديشمندان و صاحب نظران از طريق مطالعه کتابخانه اي (مروري) جمع آوري و مورد تجزيه و تحليل محتوايي قرار گرفته است.
يافته ها: يافته هاي حاصل از بررسي تئوري هاي سازماني در چارچوب اصول و فرضيات سه دسته تئوري هاي عقلايي، طبيعي و سيستمي (ساختار، استانداردسازي، ارتباطات، کنترل، تفويض اختيار، تمرکز، انعطاف پذيري، رسميت، آزادي عمل، قوانين و مقررات، ارتباط با محيط و ...) بيانگر تاثير متفاوت هرکدام از آن ها بر خلاقيت کارکنان مي باشد.
نتيجه گيري: تئوري هاي مبتني بر رويکرد عقلايي تاثير منفي بر خلاقيت داشته و تئوري هاي مبتني بر رويکرد طبيعي تاثير مثبت بر خلاقيت دارد و مهم تر آنکه تئوري هاي مبتني بر رويکرد سيستمي و باز، تاثير بيشتري بر خلاقيت دارند و به طور اصولي انسان هاي خلاق و نوآور در اين گونه سازمان ها متجلي مي شوند. در پايان پژوهش نيز مدل مفهومي با توجه به کليد واژه هاي مهم ارايه گرديده است.

 نسخه قابل چاپ

زمينه و هدف: به منظور رقابت سالم، افزايش تحرک و نشاط علمي، شناسايي استعدادهاي برتر، گسترش و تعميق انگيزه آموزش و پژوهش در بين دانشجويان و نيز ارتقا مراتب معنوي و تشويق پايبندي به اصول و ارزش هاي والاي انساني و ترغيب انجام فعاليت هاي فرهنگي و اجتماعي، انتخاب دانشجويان برتر در دانشگاه علوم انتظامي به عنوان تنها مرکز آموزش عالي افسران پليس از اهميت فراواني برخوردار است. تاکنون براي انتخاب دانشجوي برتر در اين دانشگاه شاهد تصويب آيين نامه ها و شيوه هاي متفاوتي بوده ايم و معيارهاي انتخاب دانشجوي برتر در اين دانشگاه به لحاظ تفاوت نسبي ماهيت آن، هميشه براي انتخاب کنندگان جاي سوال باقي گذاشته است.
مواد و روش ها: شيوه اي که در اين پژوهش براي انتخاب دانشجوي برتر به کار رفته است، ارايه مدلي جهت انتخاب دانشجوي برتر پليس، به روش تحليل سلسله مراتبي AHP است. به اين منظور چهار اولويت اصلي ابلاغي از سوي فرماندهي محترم نيروي انتظامي به دانشگاه علوم انتظامي در تربيت دانشجويان (تربيت ديني، انضباط، آمادگي جسماني و آموزش) را مبنا قرار داده و با تعيين شاخص هاي آن ها، سه نفر دانشجوي رتبه هاي اول، وسط و آخر فارغ التحصيل بر مبناي ميانگين نمرات درسي را، بر اساس معيارهاي احصا شده مجددا اولويت بندي شد.
نتايج: نتايج حاصله اولويت بندي کاملا متفاوتي را بين اين دانشجويان به دست داده و نشان داد که چنانچه لحاظ نمودن همه اين معيارها براي انتخاب دانشجوي برتر پليس اهميت دارند، معيارهاي کنوني دانشگاه براي اين منظور با اولويت هاي آن هم راستا نيست.

 نسخه قابل چاپ

زمينه و هدف: دانشگاه علوم انتظامي با امكانات آموزشي و فيزيكي مناسب و بهره گيري از اساتيد متخصص و صرف هزينه هاي هنگفت در جهت تربيت پليسي متخصص و متعهد تلاش مي نمايد، ولي اگر دانشجويان در كلاس خواب آلود باشند و هوشياري لازم را نداشته باشند، موجب اتلاف اين همه زحمت و هزينه مي شوند. تحقيق حاضر در جهت بررسي اين موضوع، تلاش كرده تا راه حل هاي علمي و تجربي براي جلوگيري از خواب آلودگي در كلاس درس ارايه نمايد.
مواد و روش ها: با بررسي نظريات علمي، 7 فرضيه استخراج شد كه به روش پيمايشي و با طراحي سه پرسشنامه محقق ساخته براي سه نمونه پاسخگو كه شامل 253 دانشجوي دانشگاه علوم انتظامي، 206 استاد و 69 فرمانده صف بود، اطلاعات لازم جمع آوري گرديد.
يافته ها:5 % دانشجويان اظهار داشته اند در تعدادي از کلاس هاي درس خواب آلود هستند، 82% به ميزان زياد و فقط 22% گفته اند به ميزان كمي در كلاس درس خواب آلود هستند. 41.5% اساتيد هم معتقدند دانشجويان به ميزان زياد در كلاس درس خواب آلود هستند.
نتيجه گيري و پيشنهادها: در بررسي فرضيات، تاثير کلاس هاي گرم، كم نور و ساكت بر خواب آلودگي تاييدگرديد. روش سخنراني بيشتر از ساير روش هاي تدريس (پرسش و پاسخ، و حفظ و تكرار) موجب خواب آلودگي دانشجويان مي شود. کلاس هاي تئوري بيشتر از کلاس هاي عملي و ميداني موجب خواب آلودگي مي گردند. در كل از 7 فرضيه تحقيق 6 فرضيه تاييد و تاثير ميزان نشاط از نظر هر سه گروه پاسخگو رد شد. از جمله پيشنهادهاي تحقيق براي كاهش خواب آلودگي دانشجويان در كلاس، رنگ آميزي کلاس ها با رنگ هاي گرم، افزايش زمان خواب دانشجويان، كاهش فعاليت هاي دانشجويان قبل از شروع كلاس، استفاده از روش پرسش و پاسخ در کلاس ها و تركيبي از دروس نظري و عملي در روز بود.

 نسخه قابل چاپ

زمينه و هدف: نگهداري و تعميرات يکي از مفاهيم اساسي و تاثيرگذار در افزايش کارايي و اثربخشي عملياتي هر سازماني محسوب مي شود. تحقيق حاضر با عنوان بررسي وضعيت موجود نگهداري و تعميرات (نت) خودرويي ناجا با هدف مقايسه وضع موجود با مطلوب، در نظر دارد تا با بهره گيري از الگو اسکاپ که بر روي چهار بعد اساسي سازمان در حوزه هاي انسان افزار، سخت افزار، اطلاعات افزار و سازمان افزار متمرکز مي شود، وضعيت موجود سيستم نگهداري و تعميرات ناجا را مورد بررسي قرار داده و در صورت وجود شکاف معنادار با وضع مطلوب ضمن تعيين فاصله وضع موجود تا وضع مطلوب، هريک از مولفه هاي مذکور، راهکارهاي عملي کاهش اين فاصله را ارايه نمايد.
روش: اين پژوهش مطالعه اي توصيفي - پيمايشي است. جامعه مورد مطالعه 50 نفر از کارشناسان و مديران نگهداري و تعميرات در واحد خودرويي ناجا به صورت تمام شماري و پس از شناسايي متغيرهاي تحقيق، مولفه هاي اصلي و عوامل متغيرها شناسايي و الگوي مفهومي، پرسش نامه تحقيق بر آن اساس تهيه و توزيع و جمع آوري شد. پس از ورود داده هاي حاصله در نرم افزار و تعيين پايايي ابزار سنجش، براي تحليل داده ها و بررسي فرضيه هاي تحقيق از آمار توصيفي استفاده گرديد.
يافته ها: نتايج تجزيه و تحليل داده ها بيانگر آن است که سيستم فعلي نگهداري و تعميرات خودرويي ناجا با توجه به الزامات و ابعاد چهارگانه مطرح شده در الگو اسکاپ در هر چهار حوزه با وضع مطلوب فاصله و اختلاف معناداري دارد، و ضروري است تا بر اساس اولويت هاي تعيين شده در اين تحقيق، نسبت به تعريف و اجراي برنامه هاي بهبود اقدام گردد.

 نسخه قابل چاپ

زمينه و هدف: يكي از جرايم شايع كه به شدت امنيت عمومي را به مخاطره انداخته و به احساس امنيت عمومي، آرامش ذهني و سلامت افراد آسيب وارد مي نمايد، سرقت از منزل است. ضرورت و اهميت برقراري نظم و امنيت ايجاب مي نمايد كه پليس با پيشگيري و كشف جرم به دستگيري سارقين اقدام نمايد. موفقيت پليس خود به علل و عوامل متعددي بستگي دارد که شناخت هر يک از آنها مي تواند در حصول به نتيجه، بسيار موثر باشد. در اين تحقيق به برخي از عواملي که در پژوهش هاي مختلف و در كشف سرقت منزل بيشتر مورد توجه قرار گرفته اند (ميزان شناخت شگردهاي سارقين، مديريت كارآگاهان بر صحنه سرقت منزل، شناخت ويژگي هاي حوزه ماموريتي، دسترسي به بانك هاي اطلاعاتي توسط كارآگاهان)، پرداخته شده است.
مواد و روش ها: تحقيق حاضر در سال 1387 در بين 60 نفر از پرسنل پليس آگاهي تهران بزرگ به صورت تمام شمار انجام گرفته است. پژوهش از نظر هدف کاربردي، از نظر نوع و روش، پژوهش توصيفي- تحليلي است. در جمع آوري داده ها از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است (?=0.97).
يافته ها: ميزان شناخت شگردهاي سارقين، مديريت كارآگاهان بر صحنه سرقت منزل، شناخت ويژگي هاي حوزه ماموريتي، و دسترسي به بانك هاي اطلاعاتي توسط كارآگاهان در كشف سرقت منازل موثر بوده است.

 نسخه قابل چاپ

زمينه و هدف: در اين پژوهش عوامل و متغيرهايي نظير: خانواده، همسالان، ماهواره، اينترنت، هنرمندان، ورزشکاران و دريافتي ماهيانه (پول توجيبي) نوجوان از خانواده به عنوان عوامل تاثيرگذار بر گرايش نوجوانان و جوانان به مصرف مواد مخدر تعيين شده كه به بررسي آن خواهيم پرداخت.
روش: نوع پژوهش کاربردي و روش آن توصيفي از نوع پيمايشي است، جامعه آماري 100 نفر از جوانان و نوجوانان زير 25 سال دو کمپ ترک اعتياد شهرستان کرج به صورت تمام شمار هستند، ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است كه اساتيد و صاحب نظران روايي آن را تاييد نموده اند همچنين پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي کرونباخ (=0.75?) تعيين گرديده و از آزمون رگرسيون به تجزيه و تحليل سوال ها و فرضيه ها پرداخته اند.
يافته ها: عوامل اقتصادي، رسانه هاي جمعي، گروه هاي مرجع، نهادهاي اجتماعي به ترتيب در گرايش نوجوانان و جوانان به مصرف مواد مخدر تاثير دارند.
نتيجه گيري: براي کاهش گرايش نوجوانان و جوانان به مصرف مواد مخدر پيشنهاد مي شود، نهادهاي مختلف اجتماعي (خانواده، مدرسه، جامعه) با ايجاد تفريح هاي سالم، تغيير برنامه هاي موجود در رسانه ها، رفع محدوديت هاي گروه هاي مرجع داخلي، ارتقاي سطح تحصيلات خانواده ها، توجه والدين به فرزندان و مراقبت در عضويت گروه همسالان در جهت پيشگيري جدي توجه لازم را داشته باشند از سوي ديگر سازمان ناجا با تشکيل پليس نوجوانان و رسيدگي بيشتر به وضعيت اين قشر، در جهت پيشگيري از گرايش نوجوانان و جوانان به مصرف مواد مخدر اقدام هاي لازم را به عمل آورد.

 نسخه قابل چاپ

زمينه و هدف: هدف پژوهش، تبيين کارکردهاي منابع انساني بر اساس الگوي اقتصادي و فن آوري مي باشد. ابتدا مدل تکنولوژيک «چارلز پرو» با مدل اقتصادي «ويليامسون» انطباق داده شد، سپس کارکردهاي منابع انساني شامل نظام پاداش، برنامه ريزي نيروي انساني، آموزش و کنترل کارکنان در مدل انطباقي مورد تبيين قرار گرفتند.
روش: پژوهش حاضر داراي 3 فرضيه اصلي و 8 فرضيه فرعي مي باشد و با استفاده از آمار توصيفي - تحليلي و استنباطي (رگرسيون، همبستگي پيرسون، مقايسه ميانگين جفتي، تحليل واريانس چندمتغيره و تحليل اندازه هاي مکرر) به بررسي ارتباط بين ويژگي مشاغل (تخصص، سنجش پذيري، تحليل پذيري و تغييرپذيري) پرداخته و با استفاده از نرم افزار آماري SPSS و مدل رگرسيون، فرضيه هاي پژوهش مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته اند. براي اندازه گيري پايايي ابزار سنجش، از روش سازگاري دروني سوالات (?=0.80) و روايي پژوهش با استفاده از نظرات خبرگان و مديران ارشد و عالي ناجا مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه آماري پژوهش، مديران ارشد ناجا و حجم جامعه 1000 نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 156 نفر محاسبه که به روش تصادفي طبقه اي اجرا گرديده است.
يافته ها: نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي پژوهش حاکي از آن است که سنجش پذيري و تحليل پذيري مشاغل، تبيين کننده نوع پاداش، برنامه ريزي، کنترل و آموزش منابع انساني مي باشد و همچنين تغييرپذيري و تحليل پذيري و ظايف شغل در ناجا تعيين کننده نوع پاداش، برنامه ريزي، کنترل و آموزش مي باشد.
نتيجه گيري: نتايج و پيشنهادها در دو حوزه سازماني به ويژه کارکردهاي منابع انساني در سازمان مورد مطالعه و پژوهش هاي آتي ارايه شده است.

 نسخه قابل چاپ

هدف: اين پژوهش به بررسي شناخت عوامل موثر بر رويکرد مديريت پليس جامعه محور در جمهوري اسلامي ايران به منظور طراحي الگوي بومي اين رويکرد مي پردازد.
روش: نوع پژوهش کاربردي و روش پژوهش توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري شامل کليه فرماندهان و مديران عالي ناجا است؛ از بين آنها به روش جدول نمونه گيري کوجيو مورگان 115 نفر انتخاب گرديده است. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته که روايي آن مورد تاييد اساتيد و صاحب نظران بوده و پايايي آن با استفاده از آلفاي کرونباخ تعيين شده (?=0.8614) مورد تاييد قرار گرفته است. براي تحليل داده ها از آزمون T (يک طرفه)، آزمون کلموگروف و اسميرونوف، آزمون همبستگي پيرسون و آزمون کندال تا اوبي با استفاده از نرم افزار SPSS و همچنين براي آزمون الگوي تحليلي پژوهش از نرم افزار ليزرل تحليل عاملي صورت گرفته است. در اين پژوهش عوامل و متغيرهاي درون سازماني و برون سازماني نظير منابع انساني، ساختار سازماني، فناوري اطلاعات، حرفه اي بودن پليس، سبک رهبري، توانمندي هاي رهبري، فرهنگ سازماني، انتظارات مردم از پليس، انتظارات حاکميت از پليس، مشارکت اجتماعي، نظارت همگاني، مساله محوري پليس، اعتماد عمومي، قانون محوري پليس و اقتدار پليس به عنوان عوامل تاثيرگذار بر رويکرد پليس جامعه محور در ايران تعيين شده اند.
يافته ها: نتايج پژوهش نشان مي دهد که کليه عوامل و متغيرهاي پيش بيني شده در تحقيق با رويکرد پليس جامعه محور ارتباط معناداري را نشان مي دهد و بر آن نيز تاثيرگذار مي باشد.
نتيجه گيري: الگوي پردازش يافته ها پژوهش نشان مي دهد که عوامل برون سازماني با رويکرد پليس جامعه محور و عوامل درون سازماني ارتباط مستقيم داشته و عوامل درون سازماني با رويکرد پليس جامعه محور رابطه معکوس را نشان مي دهد.

زمينه و هدف: پژوهش هاي زيادي براي يافتن مهم ترين عوامل موثر بر منزلت اجتماعي نظاميان، صورت گرفته است. در اين پژوهش ها براي شناسايي متغيرها به فرضيات يکساني پرداخته اند و طي آن درخصوص شدت و جهت رابطه، بين برخي متغيرهاي مستقل و متغير وابسته (منزلت اجتماعي نظاميان) به نتايج آماري متفاوت دست يافته اند. اما در شناسايي اين متغيرها، به فرضيه يکساني پرداخته اند به نتايج متفاوت با استفاده از تکنيک هاي آماري و پيشرفته فراتحليل، نتايج متناقض آماري پژوهش هاي مختلف، يک دست شده و به سردرگمي ها در خصوص روابط بين متغيرهاي مستقل و منزلت اجتماعي نظاميان پايان داده مي شود. يکي از اهداف اين تحقيق جمع آوري و علامت گذاري اجزا و مولفه هاي مطالعات صورت گرفته در حوزه منزلت اجتماعي نيروهاي مسلح است.
روش: در اين فراتحليل، تمامي مطالعات مربوط به عوامل موثر در منزلت اجتماعي نيروهاي مسلح، فارغ از کيفيت اين مطالعات گردآوري و در نهايت 13 مطالعه براي ورود به فراتحليل پذيرفته شدند. در ادامه فرضيات هر يک از اين پژوهش ها استخراج گرديدند. سپس مولفه ها و اجزاي مطالعات 136 فرضيه استخراج شده، علامت گذاري شدند و اطلاعات آماري براي محاسبه اندازه اثر استخراج و اطلاعات مورد نياز با استفاده از نرم افزار CMA به اندازه اثر تبديل گشتند و فرضيه هاي يکسان از ميان پژوهش ها استخراج گرديد. در ميان فرضيات تکرارشده، 4 فرضيه که به بررسي تاثير اشتغال مجدد در دوران بازنشستگي بر ميزان منزلت نظاميان پرداخته بودند، با روش فراتحليلي تلفيق شدند.
يافته ها: نتايج نشان داد که تاثيراشتغال مجدد در دوره بازنشستگي بر منزلت نظاميان به لحاظ آماري معناداراست و ميزان تاثير آن در يک فاصله اطمينان (0. 432<p<0.514) قراردارد؛ يعني در مجموع اندازه اثر اين 4 فرضيه، فاصله اطمينان فوق را برآورد مي کند.
نتيجه گيري: به نظر مي رسد لباس و پوشش نظاميان نسبت به غيرنظاميان باعث افت بيشتري در منزلت اجتماعي آنان بعد از بازنشستگي مي گردد. از اين رو، اشتغال مجدد نظاميان و بازگرداندن لباس فرم هرچند به صورت پاره وقت، به معناي بازگرداندن منزلت اجتماعي ازدست رفته آنان خواهد بود.

 نسخه قابل چاپ

زمينه و هدف: اين تحقيق در پي پاسخ به اين سوال اساسي بوده است که برنامه درسي (تفصيلي) آزمون شده رسته انتظامي در مراکز آموزش درجه داري، تا چه حد در توانمندسازي فراگيران اين مراکز، در اجراي ماموريت هاي محوله موثر بوده است؟
مواد و روش ها: در اين راستا اثربخشي بيروني برنامه درسي مذکور در سطوح سوم و چهارم الگوي ارزشيابي آموزشي كركپاتريك سنجيده شده است. اين تحقيق از نوع توصيفي است که به شيوه پيمايشي انجام شده است. ابزار گردآوري داده ها، دو پرسشنامه محقق ساخته با طيف ليکرت است که توسط نمونه اي از فراگيران درجه داري رسته انتظامي و فرماندهان بلافصل آنها تکميل گرديده است. جامعه آماري تحقيق متشکل از فراگيران درجه داري (N=295) و فرماندهان بلافصل آنان (N=36) است. از گروه اول بر اساس جدول کرجسي و مورگان يک نمونه 170 نفري انتخاب شد و از گروه دوم به صورت تمام شماري پرسشگري شده است.
يافته ها: نتايج تحقيق نشان داد که برنامه تفصيلي دوره آموزشي فراگيران درجه داري در ابعاد توسعه دانش، مهارت و نگرش، تسهيل انطباق در محيط کار و تسهيل يادگيري در محيط کار از کفايت مطلوب برخوردار نبوده است ولي از حداقل کفايت لازم برخوردار بوده است.