یکی از سوالاتی که همه ما در طول زندگی با آن مواجه می‌شویم این است که واقعا چه شغلی مناسب من است ؟ برای این که به جواب این سوال برسیم راه‌های مختلفی وجود دارد اما مهم‌ترین مسئله این است که چطور بتوانیم در کمترین زمان به پاسخ این سوال برسیم. یکی از راحت‌ترین و بهترین روش‌ها استفاده از انواع تست شخصیت است. در ادامه مقاله ابتدا راجع به روش‌های پیدا کردن علاقه شغلی و اینکه "چطور بتوانیم به بهترین شکل از انواع تست‌های شخصیتی برای انتخاب شغل مناسب استفاده کنیم؟" صحبت خواهیم کرد.
انواع روش های انتخاب شغل مناسب
- تست های شخصیتی
- ایکیگای
- مشاوره شغلی
- تجربه کردن کارآموزی در حوزه های مختلف
1.تست های شخصیتی
تست‌های مختلفی برای پیدا کردن شغل مناسب وجود دارد، از جمله آنها می‌توان به تست هالند، تست MBTI، تست دیسک و تست نئو اشاره کرد. در واقع این تست‌ها به ما کمک می‌کنند که با شناخت بیشتر نسبت به شخصیت خود بتوانیم بفهمیم که در چه شغلی می‌توانیم موفق‌تر باشیم.
شخصیت در واقع شامل رفتارهای نسبتا پایدار در یک فرد می‌شود که به راحتی قابل تغییر نیست! به عنوان مثال خجالتی بودن یک ویژگی شخصیتی است. فردی که خجالتی است به راحتی نمی‌تواند این ویژگی را در خود تغییر دهد. تغییر این ویژگی شخصیتی نیازمند ایجاد کردن کارها و انجام رفتارهایی بصورت منظم و مداوم است.
هر کدام از تست‌های شخصیتی مطرح شده افراد را در دسته‌بندی‌های مختلف قرار می‌دهند. به عنوان مثال تست MBTI انسان‌ها را به 16 دسته مختلف تقسیم می‌کند.
انواع تست‌های شخصیتی
تست MBTI
تست مایرز بریگز یا همان تست ام بی تی آی ویژگی‌های شخصیتی افراد را در چهار موضوع مورد بررسی قرار می‌دهد. در نتیجه این آزمون میزان درون گرایی - برون گرایی، شهودی - حسی، منطقی - احساسی، قضاوتی - ادراکی بودن افراد مشخص می‌شود.
در نتیجه این آزمون در سایت دانشکار ویژگی‌های شخصیتی تیپ شما به تفصیل توضیح داده می‌شود. نقاط ضعف شخصیتی، نکات مهم در مورد روابط با دیگران و محل کار، به همراه مشاغل مناسب برای تیپ شما توضیح داده می‌شود. در انتها هم یک سری پیشنهادات که به رشد و توسعه فردی شما کمک خواهد کرد مطرح خواهد شد.
تست هالند
تست رغبت سنجی شغلی هالند افراد را به 6 دسته شخصیتی تقسیم می‌کند و میزان درصدی هر کدام از این ویژگی‌های شخصیتی را برای شما مشخص می‌کند.
این 6 ویژگی شخصیتی شامل واقع گرایی، جستجوگری، قراردادی، هنری، جسور بودن و اجتماعی بودن می‌شود.
درصد هر کدام از ویژگی‌های بالا در نتیجه آزمون برای شما نمایش داده می‌شود. در گزارش تفسیری تست هالند سایت دانشکار به آدرس daneshkar.net توضیحاتی در مورد هر کدام از 6 ویژگی و پیشنهادهایی به شما داده می‌شود.
تست نئو
تست 5 عاملی نئو شخصیت افراد را در 5 زمینه مورد بررسی قرار می‌دهد. این تست که جزء دقیق ترین تست‌های شخصیتی به حساب می‌آید و کمترین خطا را دارد، در سایت دانشکار دارای گزارش تفسیری جامعی است.
بی‌ثباتی هیجانی، برونگرایی، انعطاف‌پذیری، توافق‌پذیری و با وجدان بودن 5 عامل این تست هستند که برای هر فرد مورد بررسی قرار می‌گیرند. جزئیات مربوط به هر کدام از این موارد در نتیجه نهایی تست نئو در سایت دانشکار به شما نمایش داده می‌شود. بهتر است ابتدا بدون هیچ شناختی نسبت به موارد بالا آزمون را انجام دهید و بعد از دریافت نتیجه در مورد آنها بیشتر بدانید که این اتفاق در نتیجه آزمون برای شما خواهد افتاد.
تست دیسک
تست رفتارسناسی دیسک به بررسی تسلط ( Dominance ) ، تاثیرگذاری ( Influencing ) ، وظیفه‌شناسی ( Conscientiousness ) و ثبات ( Steadiness ) می‌پردازد. مدل دیسک در نهایت می‌تواند به ما کمک کند که در کارهای تیمی رفتار مناسبی را چه از لحاظ فردی و چه در مراوده‌هایمان با دیگران داشته باشیم.
نکاتی که باید رعایت کنیم تا یک نتیجه تست درست داشته باشیم؟
1. در یک جای مناسب آزمون را انجام دهید
تا حد ممکن سعی کنید تست را با کامپیوتر یا لپ تاپ انجام دهید. در هنگام آزمون در جایی ثابت هیچ گونه صدای مزاحمی که تمرکز شما را به هم بزند وجود ندارد، به سوالات پاسخ دهید. قطعا بهترین مکان برای این کار میز مطالعه شما خواهد بود.
2. زمان مناسبی را برای انجام تست انتخاب کنید
منظور این نیست که یک ساعت خاص مثلا ساعت 1 بعد از ظهر را برای انجام آزمون انتخاب کنید بلکه منظور زمانی است که حس می‌کنیم انرژی لازم برای پاسخ دادن به سوالات را دارا هستیم. به عنوان مثال بعد از یک روز سنگین کاری ساعت 8 شب موقع خوبی برای انجام این تست نخواهد بود.
3. اولین گزینه‌ای را که به ذهنتان آمد انتخاب کنید
در طول انجام آزمون سعی کنید بین گزینه‌ها اولین چیزی که به نظرتان درست می‌آید را انتخاب کنید. اگر زمان زیادی را برای فکر کردن به سوال اختصاص دهید احتمالا به جای گزینه درست، گزینه مطلوب خود را انتخاب خواهید کرد و این باعث می‌شود نتیجه نهایی شما اشتباه باشد.
ایکیگای چیست ؟
ایکیگای در واقع یک مفهوم ژاپنی به معنای دلیل زندگی کردن است. ایکیگای بر پایه چهار مورد درست شده است:
1) آنچه جهان به آن نیاز دارد 2) آنچه شما دوست دارید 3) آنچه در ازای آن پول دریافت می‌کنید 4) آنچه شما در آن خوب هستید.
شما در روش ایکیگای شغل‌های مربوط به هر کدام از این چهار مورد را لیست می‌کنید و در نهایت شغلی که بیشترین تکرار و بالاترین اولویت برای شما در آنها را دارد را به عنوان شغلی که برای آن ساخته شده‌اید انتخاب می‌کنید.
مشاوره شغلی
شما می‌توانید از مشاوران منابع انسانی یا همان کوچ‌های حرفه‌ای برای انتخاب بهترین شغل متناسب با روحیات خود کمک بگیرید. در واقع این افراد با بررسی نتایج تست‌های مختلف شخصیت‌شناسی شما که در موردشان صحبت کردیم و یک سری نکات دیگر که در جلسه با شما مطرح می‌کنند، به شما مشورت خواهند داد که چه نوع شغل‌ها و فضاهای کاری برای شما مناسب‌تر خواهد بود.
تجربه کردن کارآموزی در حوزه های مختلف
همه موارد گفته شده به شما در انتخاب شغل مناسب می‌تواند کمک کند اما چیزی که از همه این‌ها مهم‌تر است، تجربه واقعی در محیط کار است. پیشنهاد می‌شود که در همان دوران دانشجویی از فرصت‌های کارآموزی غافل نشوید و سعی کنید با تجربه شغل‌های مختلف، شغل ایده‌آل خود را بیابید.
پیشنهاد می‌کنم که حتما به پلتفرم کاریابی دانشکار که فرصت‌های کارآموزی و استخدام زیادی در شرکت‌های مختلف را به شما نمایش می‌دهد سری بزنید.
در پایان باید گفت: همین که سوال " شغل مناسب من چیست ؟ " برای شما بوجود آمده است و به دنبال جواب آن هستید یک نکته بسیار مثبت است. امیدواریم این مقاله به شما کمک کند تا در انتخاب شغل با اطمینان بیشتری قدم بردارید.
