0

مقالات پرستاری و مامایی جامع نگر

 
mehdi0014
mehdi0014
کاربر طلایی1
تاریخ عضویت : مرداد 1389 
تعداد پست ها : 287351
محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

رابطه نوبت هاي کاري پرستاران با بهره وري منابع انساني
شنبه 5 بهمن 1392  12:16 PM

رابطه نوبت هاي کاري پرستاران با بهره وري منابع انساني
 
حاجي نبي كامران*,نصيري پور اميراشكان,زاهدكار پرويز,مهرابيان فردين
 
* گروه مديريت خدمات بهداشتي درماني، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم و تحقيقات، تهران، ايران
 
 

مقدمه: پرستاران بيمارستان نقش اساسي در تداوم مراقبت و ارتقاي سلامت دارند و بهره وري سازمان را تحت تاثير قرار مي دهند. آگاهي از ديدگاه پرستاران در مورد ارتباط نوبت کاري با بهره وري منابع انساني زمينه افزايش بهره وري آنان را فراهم و مديران را در دستيابي به رسالت اصلي خود يعني بهره وري بيشتر ياري خواهد نمود.
هدف: تعيين ارتباط نوبت هاي کاري پرستاران با بهره وري منابع انساني در بيمارستان هاي دولتي شمال غرب استان گيلان.
روش کار: اين پژوهش مقطعي از نوع توصيفي تحليلي است جامعه پژوهش پرستاران با مدرک تحصيلي کارشناسي پرستاري و بالاتر بوده که با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي به تعداد 184 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه اي است که بررسي، روايي آن از طريق روايي محتوا با اخذ نظر اساتيد رشته هاي علوم مديريت و پرستاري و بررسي پايايي آن از طريق آزمون بازآزمون انجام گرفت. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از آزمون هاي توصيفي و تحليلي (تحليل واريانس يک طرفه و
t استيودنت) در نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.
نتايج: آزمون آناليز واريانس يک طرفه نتايج نشان داد که پنج مولفه فرهنگ سازماني، شرايط محيطي، عوامل انگيزشي، توانمندسازي و شيوه رهبري به طور معناداري تحت تاثير نوبت کاري قرار دارند. که از بين اين عوامل فرهنگ سازماني بيشترين تاثير بر روي بهره وري پرستاران در نوبت کاري داشته است. در تمامي عوامل
(p-value<0.05) در نظر گرفته شده است.
نتيجه گيري: بهره وري نيروي انساني در نوبت صبح از ساير نوبت ها بالاتر است و نوبت در گردش، عصر کاري و نوبت شب در مراتب بعدي قرار دارند.

 
كليد واژه: پرستاران بيمارستان، بهره وري، کارگزيني و برنامه کارمندان
 
 

 نسخه قابل چاپ

 

تشکرات از این پست
دسترسی سریع به انجمن ها