مقالات منابع طبیعی

بررسي و ارزيابي فرهنگ سازماني به عنوان ابزاري براي جمع آوري اطلاعات عمل مي كند و مديران را قادر مي سازد تا فرهنگ سازمان را شناسايي نمايند، بخش هاي مختلف كاري را با هم مقايسه کرده و ادراكات و باورهاي كاركنان را شناسايي كنند تا بتوانند وضع موجود را شناسايي نمايند و سرانجام شكاف بين وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. در اين پژوهش براي بررسي و شناخت فرهنگ سازمان جنگل ها، مراتع و آبخيزداري كشور، از مدل دنيسون استفاده شده است. اين مدل را كه آقاي دانيل دنيسون طراحي كرده در بيش از هزاران شركت و سازمان در سراسر جهان اجرا گرديده است. اين الگو فرهنگ سازماني را بر اساس چهار مولفه مشاركت، انطباق پذيري، سازگاري و ماموريت مورد ارزيابي قرار مي دهد كه هر كدام از اين ابعاد شامل سه شاخص نيز مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان سازمان جنگل ها، مراتع و آبخيزداري كشور تشكيل مي داد که بالغ بر840 نفر بود. 128 نفر نمونه آماري بر اساس فرمول کوکران تعيين شد و به منظور صحت تحقيق، 165 پرسش نامه در پنج بخش كاري معاونت توسعه مديريت و منابع انساني، معاونت مناطق خشك و نيمه خشك، معاونت مناطق مرطوب و نيمه مرطوب، معاونت حفاظت و امور اراضي و بخش دفاتر مستقل توزيع شد. پس از جمع آوري پرسش نامه ها و تحليل اطلاعات به دست آمده، تصوير فرهنگ سازمان جنگل ها، مراتع و آبخيزداري بر اساس مدل دنيسون ترسيم گرديد، كه گوياي وضعيت فرهنگ اين سازمان است. بر اين اساس سازمان جنگل ها در تمام ابعاد چهارگانه در حدمتوسط ارزيابي مي شود. بيشترين امتياز را تقريبا در توافق و ارزش هاي بنيادين و كم ترين را در هماهنگي، ايجاد تغيير و مشتري گرايي كسب نمود كه نيازمند بهبود است.

 نسخه قابل چاپ