مقالاتی در مورد بیمارستان

زمينه و هدف: بيمارستان پرهزينه ترين جزء سيستمهاي بهداشتي و درماني است و منابع انساني با ارزشترين عامل توليد و ارائه خدمت به شمار مي رود. از آنجا که هزينه هاي پرسنلي بيش از 60% هزينه هاي بيمارستانها را تشکيل مي دهد، افزايش بهره وري و کارايي نيروي انساني از اهميت زيادي برخوردار است. از مهمترين راههاي افزايش بهره گيري از اين منبع ارزشمند، استانداردسازي کميت و ترکيب و توزيع نيروي انساني است. هدف پژوهش حاضر تعيين استاندارد نيروي پرستاري يک بيمارستان نمونه است.
مواد و روش ها: اين مطالعه از نوع مطالعات توصيفي و کاربردي است که به صورت مقطعي در سال 1386 انجام يافته است. اطلاعات مطالعه با بررسي مستندات، تکميل پرسشنامه و مطالعه کتابخانه اي گردآوري شده و با استفاده از روشهاي آمار توصيفي تحليل گرديده است. جامعه و نمونه پژوهش بيمارستان خصوصي جنرال با تعداد 85 تخت فعال شامل بخشهاي زنان و زايمان، جراحي مردان و اطفال، جراحي زنان، نوزادان و مراقبتهاي ويژه است. ابزار جمع آوري داده ها، جداولي حاوي مشخصات تعداد و ترکيب نيروي پرستاري بخشهاي مختلف و شاخصهاي عملکردي بيمارستان است. اطلاعات اين پژوهش متغيرهاي کمي از نوع گسسته و پيوسته است. پس از گرد آوري داده ها، مقايسه با استانداردها انجام و پيشنهادات ارائه شد. استاندارد مورد استفاده، ساعات پرستاري مورد نياز براي مراقبت از هر گروه از بيماران و پروتکلهاي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي است.
يافته ها: کادر پرستاري بيمارستان مورد مطالعه 96 نفر شامل 38 پرستار، 16 بهيار و 42 کمک بهيار است که تعداد مطلوب آن بر اساس ميانگين اشغال تخت سالانه در بخشهاي مختلف عبارت است از: 94 نفر پرسنل پرستاري شامل 60 پرستار، 34 بهيار و کمک بهيار.
نتيجه گيري: اين بيمارستان به طور وسيعي از کمک بهياران در مراقبت از بيماران بهره مي گيرد که با توجه به پيشرفت علوم پزشکي و تخصصي شدن هر چه بيشتر پرستاري و تغييرات عمده در تجهيزات و ابزارآلات کار، جايگزيني روشهاي جراحي سنتي و تهاجمي با اعمال پزشکي غيرتهاجمي و بروز موارد بيماري پيچيده تر، جايگزيني آنان با پرستاران تحصيلکرده در مراقبت هر چه بهتر بيماران موثر خواهد بود.

 نسخه قابل چاپ