بانک مقالات زنان

امروزه مديريت زنان نه تنها در کشورهاي در حال توسعه، که در کشورهاي توسعه يافته نيز از مقوله هاي مهمي است که مورد توجه صاحب نظران علوم مختلف قرار گرفته است؛ و در سطح جهاني نيز سازمان هاي بين المللي توجهي ويژه به جايگاه زنان در کشورهاي مختلف دارند. از اين رو، همواره مقوله ي زنان و به ويژه مشارکت آنان در تصميم گيري ها و مشاغل سطوح عالي مورد توجه بوده است.

يکي از شاخص هاي مهمي که به عنوان معيار توسعه ي جنسيتي و نيز توان مند سازي زنان مورد توجه قرار مي گيرد، ميزان مشارکت زنان در تصميم گيري هاي کلان کشور، و هم چنين حضور آنان در پست هاي مديريتي است. علي رغم برنامه ريزي هايي که در اين حوزه انجام شده است حضور زنان در پست هاي مديريتي هنوز چشم گير نيست و به نظر مي آيد که زنان در مسير پيش رفت شغلي خود در سطوح مديريتي با مسائل و مشکلات زيادي روبه رو اند که اين موضوع نه تنها در کشورهاي در حال توسعه، که در کشورهاي توسعه يافته نيز هنوز در حد يک مسئله باقي مانده است و صاحب نظران نتوانسته اند آن گونه که بايد و شايد پاسخي براي آن بيابند.

از اين رو، در اين مقاله تلاش شده است تا با بررسي آمارهاي مربوط به توسعه ي جنسيتي در ايران، و مقايسه ي آن با شاخص هاي مربوطه در کشورهاي توسعه يافته، وضعيت توسعه ي جنسيتي در ايران به طور عام، و وضعيت زنان در مديريت به طور خاص تحليل و بررسي شود؛ و در نهايت با توجه به برنامه هاي توسعه و توان مندسازي زنان در ايران راه کارهايي در اين راستا ارائه گردد.

 نسخه قابل چاپ