بانک مقالات زنان

اين پژوهش، که به منظور شناسايي نوع مشاغل و الگوهاي انگيزشي مديران زن در سازمان هاي دولتي ايران اجرا شده است، نشان مي دهد که به رغم افزايش تعداد زنان شاغل در پست هاي مديريتي سال هاي اخير، آنان هنوز داراي سهمي اندک از کل مشاغل مديريتي اند؛ هم چنين گردآوري داده هاي لازم به وسيله پرسش نامه اي که 256 نفر از مديران زن شاغل در وزارت خانه ها و سازمان هاي دولتي آن را تکميل کرده اند، بيان گر آن است که:
- بيش تر مديران زن، متاهل و داراي تحصيلات دانشگاهي در رشته هاي علوم انساني اند و از سن حدود 40 سال و سابقه خدمت 5 تا 10 سال نيز برخوردار اند.
- مشاغلي که نيازمند وقت، حوصله، رفتار گرم، و ابراز هم دردي اند، مناسب مديران زن است.
- فرصت شايسته براي پيشرفت، مهم ترين نياز کاري مديران مورد مطالعه است.
بر اساس اين يافته ها، پيشنهادهايي به مديران زن و تصميم گيرندگان در سازمان ها ارايه شده است.

 نسخه قابل چاپ