بانک مقالات زنان

زنان و مردان در بازار کار، نه تنها از نظر ميزان مشارکت و بي کاري، بلکه از لحاظ نوع شغل، درآمد حاصل از کار، و ارتقاي شغلي هم داراي شرايط متفاوت اند.
در اين پژوهش، عوامل موثر بر ميزان ارتقاي شغلي زنان شاغل در اداره هاي دولتي، با تاکيد بر خانواده، مورد بررسي قرار گرفته است و جامعه آماري را زنان 30 تا 40 ساله، شاغل، همسردار، و داراي فرزند تشکيل مي دهند، که از کل شاغلان زن در 50 اداره دولتي شهرستان اسکو انتخاب شده اند و جمعا بيش از 120 نفراند. ابزار پژوهش نيز پرسش نامه است و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و آزمون هاي معناداري استفاده شده است.
يافته ها نشان مي دهد ميزان ارتقاي شغلي زنان اين شهرستان از ميزاني متوسط برخوردار بوده و عوامل خانوادگي بيش از ساير عوامل در عدم ارتقاي شغلي زنان موثر است. ميزان ارتقاي شغلي زنان پاسخ گو، از کيفيت نقش، فشار نقش، تقسيم جنسيتي کار در خانه، تقاضاهاي ساختاري خانواده، اضطراب، و ويژگي هاي مديريتي، به طور مستقيم، و از متغيرهاي افسردگي، استرس، خستگي شغلي، تهي سازي انرژي فرد، سرايت شرايط تنش آميز يک نقش به نقش ديگر، و محرک هاي تنش زاي خانوادگي، به طور غيرمستقيم و از طريق فشار نقش تاثير مي پذيرد. عوامل سازماني در اين ميان نقشي ندارد.

 نسخه قابل چاپ