بانک مقالات زنان

در سال هاي اخير، هرچند پژوهش هاي زيادي براي مطالعه تعارض کار ­ خانواده و خانواده ­ کار و نيز زمينه ها، پي آمدها، و تاثير اين تعارض ها بر افراد جامعه و سازمان ها انجام شده است، شمار کمي از آن ها به بررسي تاثير مديريت تعارض کار ­ خانواده و اثر آن بر کاهش تعارض کار ­ خانواده و خانواده ­ کار پرداخته اند، بر اين اساس، اين پژوهش با هدف بررسي تاثير آموزش مديريت تعارض کار ­ خانواده بر کاهش تعارض کار ­ خانواده و خانواده ­ کار زنان شاغل دانشگاه اصفهان صورت گرفته است.
اين پژوهش از نوع نيمه تجربي و همراه با گروه آزمايش و کنترل است. نمونه پژوهش را 62 نفر از زنان شاغل در دانشگاه اصفهان تشکيل مي دهند، که به گونه يي تصادفي، انتخاب، و به گونه يي تصادفي، ميان گروه آزمايش و کنترل (هر يک 31 نفر) تقسيم شدند. در آغاز پژوهش، تعارض کار ­ خانواده و خانواده ­ کار در ميان دو گروه آزمايش و کنترل بررسي شد و داده ها با استفاده از پرسش نامه تعارض کار ­ خانواده و خانواده ­ کار نت ماير موردسنجش قرار گرفت، پس از آن،در ميان گروه آزمايش و به مدت شش نشست، برنامه آموزش مديريت تعارض اجرا شد و دوباره ميزان تعارض کار ­ خانواده و خانواده ­ کار در ميان دو گروه آزمايش و کنترل مورد سنجش قرار گرفت. نتايج، بيان گر تفاوت معنادار دو گروه، در زمينه تعارض کار ­ خانواده و خانواده ­ کار بود و نشان داد که برنامه آموزشي مديريت تعارض، در کاهش تعارض کار ­ خانواده و خانواده ­ کار موثر بوده است.

 نسخه قابل چاپ