بانک مقالات زنان

قابليت استخدام کارکنان به عنوان توانايي فرد در شناسايي و تشخيص فرصت هاي شغلي و حرفه اي در درون و بين سازمان ها در فرايند مسير پيشرفت شغلي تعريف مي شود. امروزه قابليت استخدام کارکنان مهمترين عامل موثر بر موفقيت فرد در محيط هاي کاري متلاطم و با قرارداد هاي کاري منعطف و موقتي قلمداد مي شود. قابليت استخدام، کارکنان را قادر مي کند فرصت هاي مربوط به مسير پيشرفت شغلي را بهينه تر ساخته و آن را مديريت کنند. پژوهش هاي زيادي در زمينه قابليت استخدام کارکنان انجام شده است، اما به تفاوت آن بر اساس عامل جنسيت کمتر توجه شده است. در اين پژوهش تلاش بر اين است ضمن تبيين ابعاد و مولفه هاي قابليت استخدام کارکنان، تفاوت آن در ميان کارکنان زن و مرد بررسي شود. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد که به رغم متفاوت بودن وضعيت و موقعيت زنان و مردان در سازمان ها، تفاوت معنا داري در قابليت استخدام کارکنان زن و مرد وجود ندارد.