بانک مقالات زنان

ميزان مشارکت زنان در بازار کار ايران بر خلاف روندهاي جهاني پايين است. از عوامل مهم اثرگذار بر مشارکت زنان در بازار کار، تصميمات مربوط به بازنشستگي و تمايل به کار در سنين پس از ميان‏سالي است. اين مقاله با مطالعه پيمايشي، عوامل موثر بر مشارکت و بازنشستگي زنان مسن در بازار کار شهر تهران را بررسي کرد. بر اساس نتايج تحليل داده‏هاي مقطعي شهر تهران در سال 1387، بيش از 55 درصد زنان جامعه نمونه زودتر از موعد بازنشسته شده اند و حدود 20 درصد از جمعيت زنان مورد مطالعه پس از بازنشستگي مجددا شاغل شده‏اند. نرخ مشارکت زنان در دوران بازنشستگي و سالخوردگي بسيار پايين است. بر اساس نتايج مدل رگرسيوني لاجيت، هر چه زنان در سن بالاتري بازنشسته شوند، شانس مشارکت آنها در بازار کار پس از بازنشستگي کاهش مي‏يابد و زنان بر عکس مردان تمايل زيادي به بازنشستگي زودهنگام به عنوان عاملي براي خروج از بازار کار دارند. بيماري زنان و همسران آنها شانس خروج زنان از بازار کار را افزايش داده و بر عکس برخورداري از تحصيلات عالي و تخصص، حضور آنها در بازار کار در ميان سالي و پس از آن را افزايش داده و متاهل بودن و افزايش هزينه هاي زندگي نيز مشارکت آنها در بازار کار را افزايش داده است.