بانک مقالات زنان

يکي از مسايل پيش روي زنان در سازمان هاي ايران، کليشه هاي رسوب گذاري شده از دوران گذشته است. بسياري از اين کليشه هاي منفي نسبت به زنان را مردان ساخته اند و شايد از اثرات آن کليشه سازي هاست که کارايي و اثربخشي زنان در سازمان ها نسبت به مردان پايين بنظر مي آيد. در اين تحقيق تلاش مي شود کليشه هاي متداول در رابطه با تعهد سازماني، عجين شدن با شغل و رفتار شهروندي سازماني در نهادهاي آموزشي (آموزش و پرورش، وزارت علوم، تحقيقات و فناوري و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پرشکي) بررسي شود. يافته هاي تحقيق که از يک نمونه 819 نفره مي باشد، نشان مي دهد که تعهد سازماني زنان نسبت به مردان در نهادهاي آموزشي تفاوت معني داري ندارد، عجين شدن با شغل زنان نسبت به مردان بيشتر و رفتار شهروندي سازماني زنان نسبت به مردان بيشتر مي باشد. علاوه بر اين يافته هاي تحقيق نشان مي دهد که تعهد سازماني با عجين شدن با شغل و رفتار شهروندي سازماني رابطه علي معني داري دارد.

 نسخه قابل چاپ