پاسخ به:بانک مقالات زنان
دوشنبه 11 اردیبهشت 1391 11:10 PM
| 5 : زن در توسعه و سياست (پژوهش زنان) بهار 1387; 6(1):105-118. |
| عوامل موثر بر توانمند سازي زنان |
| رهنورد فرج اله,حسيني نسرين |
|
امروزه با بروز تحولات سريع محيطي در عرصه سازمان ها، نظير استفاده از فناوري اطلاعات و شبكه هاي جهاني كه موجب سهولت جريان اطلاعات در سطوح مختلف سازماني شده است، سازمان ها به سمت كاهش نيروي انساني و افزايش سطح كيفيت نيروي كار رفته اند چرا كه عنصر خلاقيت و دانش به عنوان تنها عنصر برتري بخش در رقابت مطرح گرديده است. آنچه كه مديران امروزي به دنبال آن هستند، يافتن راه حل مشكلات كاري با استفاده از منابع كمتر و صرف زمان كوتاه تر است و از طرف ديگر انتظارات كاركنان امروزي، احساس مالكيت، خود باوري و امكان توسعه مي باشد و در اين راستا توانمند سازي، كليدي است براي بهره برداري از تمامي ظرفيت منابع انساني يك سازمان، پاسخگويي به نيازهاي جديد كاركنان. اما در عين حال يكي از پر چالش ترين برنامه هايي است كه مي تواند در يك سازمان پياده شود. در اين مقاله سطح توانمند سازي زنان در شركت مخابرات ايران و عوامل موثر بر آن مورد بررسي قرار گرفته است. يافته هاي پژوهش نشانگر آن است كه سطح توانمند كاركنان زن در حد متوسط است. نتايج حاصل از تحليل عاملي نيز معرف عوامل تاثيرگذار است: 1) نگرش مديريت؛ 2) ساختار گروهي؛ 3) ارزش هاي بين گروهي؛ و 4) روابط اطلاعاتي. مدل تحليل رگرسيوني نيز نشان داد كه از عوامل فوق سه متغير نخست در مدل وارد شده و مجموعا 63 درصد از تغيير پذيري در سطح توانمند كاركنان زن را تبيين مي كنند. |
| كليد واژه: توانمندسازي، نگرش مديريت، روابط اطلاعاتي، ارزشهاي بين گروهي، ساختار سازماني |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
