بانک مقالات زنان

يكي از مباحث مطرح در حوزه توسعه، ميزان مشاركت فعال زنان در عرصه هاي مختلف اجتماع از جمله در تصميم گيري هاي كلان جامعه است. نابرابري هاي جنسيتي به ويژه در حوزه مديريتي سبب شده تا آن گونه كه شايسته است از نيروي بالقوه زنان استفاده نشود، البته اين نابرابري ها با توجه به سطح توسعه كشورها متفاوت است. در تحقيق حاضر به منظور تبيين نابرابري هاي جنسيتي نظريه هايي گوناگون ارايه، اما بر نظريه نئوكلاسيك بيشتر تاكيد مي شود. بر اساس اين نظريه مسووليت هاي خانوادگي زنان، ويژگي هاي جسمي و جنسيتي آنان و شرايط اجتماعي و فرهنگي حاكم بر جامعه و سازمان ها باعث ايجاد نابرابري هاي جنسيتي و تداوم آن ها مي شود. در نتيجه، نگرشي مثبت نسبت به واگذاري مشاغل مديريتي به زنان وجود ندارد. اين پژوهش با هدف محوري «شناخت نگرش شاغلان سازمان هاي دولتي استان آذربايجان شرقي به موضوع مديريت زنان» و به شيوه پيمايشي و با نمونه 408 نفر انجام مي شود. مهم ترين نتايج تحقيق حاضر نشان مي دهد كه موانع نامريي و به تعبيري «سقف شيشه اي» به گونه اي محسوس در سازمان هاي مورد مطالعه وجود دارد. نتايج آزمون ضريب همبستگي و رگرسيون چندمتغيره نشان مي دهد كه به ترتيب؛ پذيرش باورها و كليشه هاي مربوط به «ويژگي هاي جسمي و جنسيتي زنان»، «مسووليت هاي خانوادگي»، «وضعيت اجتماعي حاكم بر جامعه و سازمان ها» و سپس متغيرهاي «سطح تحصيلات»، «تعداد اعضاي خانوار» و «سن» مهم ترين عوامل مرتبط با نگرش جامعه آماري مورد مطالعه نسبت به تصدي پست هاي مديريتي توسط زنان است.