پاسخ به:بانک مقالات مدیریت دولتی
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 7:32 PM
| 2 : مديريت دولتي پاييز و زمستان 1387; 1(1):19-32. |
| تاملي بر امکان توسعه سرمايه اجتماعي در پرتو عدالت سازماني در سازمان هاي دولتي |
| اميرخاني طيبه*,پورعزت علي اصغر |
| * دانشگاه علامه طباطبايي، ايران |
|
مقاله حاضر با تامل بر رابطه «ادراك کارکنان از ميزان رعايت عدالت سازماني» و «سرمايه اجتماعي آنان در سازمان»، عوامل تاثير گذار بر اين رابطه را مورد بررسي قرار مي دهد. در اين پژوهش، براي تحليل سرمايه اجتماعي مراتب قابليت اعتماد، مشارکت و رهبري مدني، بخشش و روحيه داوطلبي، توانايي برقراري روابط اجتماعي غير رسمي، و تنوع در معاشرت ها و دوستي ها مورد مطالعه قرار گرفته، عدالت سازماني نيز در سه بعد عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت مراوده اي مد نظر قرار گرفت. بر اساس نتايج تحقيق، ميان اين متغيرها رابطه مثبت و معني داري وجود داشته به طوري که شکل گيري سرمايه اجتماعي به شدت تحت تاثير ادراک عدالت در سازمان قرار دارد. |
| كليد واژه: سرمايه اجتماعي، عدالت سازماني، عدالت توزيعي، عدالت رويه اي، عدالت مراوده اي |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
