بانک مقالات مدیریت دولتی

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير عوامل زمينه اي بر رفتار شهروندي سازماني و عملکرد سازماني انجام شده است . بدين منظور پرسشنامه اي براي سنجش اين متغيرها طراحي شده و پس از اطمينان از روايي و پايايي ابزار اندازه گيري توسط تحليل عاملي اکتشافي و تاييدي، در ميان نمونه اي متشکل از 325 نفر از کارکنان دانشگاه هاي سيستان و بلوچستان توزيع شد. روش تحقيق حاضر، توصيفي- همبستگي و به طور مشخص مبتني بر مدل معادلات ساختاري است. نتايج حاصل از مدل تحقيق نشان داد که عوامل زمينه اي مي تواند طبق مدل تحليل مسير ارائه شده بر رفتار شهروندي و عملکرد اين دانشگاهها تاثيرگذار باشد. همچنين از بين عوامل زمينه اي، عوامل فردي بيشتر از ساير عوامل قدرت تبيين کنندگي رفتار شهروندي سازماني را دارد. در پايان جهت دستيابي به عملکرد بهتر از طريق استقرار رفتار شهروندي سازماني پيشنهاداتي براي مديران ارائه مي شود.

 نسخه قابل چاپ