پاسخ به:بانک مقالات مدیریت دولتی
جمعه 8 اردیبهشت 1391 12:06 PM
| 2 : چشم انداز مديريت دولتي بهار 1389; 1(1):25-39. |
| فرهنگ سازماني و رابطه آن با کارآفريني سازماني |
| قهرماني محمد,پرداختچي محمدحسن,حسين زاده طاهر* |
| * دانشکده علوم تربيتي و روان شناسي، دانشگاه شهيد بهشتي |
|
پژوهش حاضر با عنوان بررسي فرهنگ سازماني و رابطه آن با کارآفريني سازماني از ديدگاه کارکنان غير هيات علمي در دانشگاه شهيد بهشتي تهران صورت گرفته است. هدف کلي اين پژوهش بررسي فرهنگ سازماني و رابطه آن با کارآفريني سازماني است. جامعه آماري در اين تحقيق شامل 239 نفر از کارمنداني است كه داراي مدرک تحصيلي دانشگاهي سال تحصيلي 87-86 هستند و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 148 نفر تعيين شد. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از روش هاي آمار استنباطي استفاده شد. مهمترين نتايج به دست آمده به شرح زير است. بين "فرهنگ سازماني" و "کارآفريني سازماني" در دانشگاه شهيد بهشتي رابطه معنادار وجود دارد. |
| كليد واژه: کارآفريني، کارآفريني سازماني، فرهنگ سازماني، فرهنگ سازمان کارآفرين |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
