بانک مقالات مدیریت دولتی

هدف اين مقاله معرفي بعد جديدي از تعهد، با عنوان تعهد سياسي (تعهد به سياستهاي سازماني) است و سه عامل مهم و اثرگذار روي تعهد سياسي يعني نگرش فرد به تيمهاي خود هدايت شونده، شفافيت نقش و تعارض نقش فرد در تيم را بررسي مي کند و با استفاده از اين عوامل، ساختاري مفهومي ارائه کرده و تاثير هر يک را روي تعهد سياسي بررسي و در نهايت نتايج ناشي از اين تعهد را روي دو بعد از رفتار شهروندي سازماني يعني وجدان کاري و فضيلت شهروندي نشان مي دهد.
جامعه آماري مديران و کارکنان سازمان استاندارد و تحقيقات صنعتي ايران است و از آنجا که تکنيک معادلات ساختاري استفاده شده است روش تحقيق علي و بر مبناي هدف کاربردي است، همچنين براي آزمون فرضيه هاي از نرم افزار آماري ليزرل استفاده شده است.
نتايج تحقيق نشان مي دهد نگرش فرد به تيمهاي کاري خود هدايت شونده و شفافيت نقش فرد در تيم به صورت مثبت روي تعهد سياسي اثرگذار بوده و همچنين تعهد سياسي نيز به صورت مثبت روي وجدان کاري و فضيلت شهروندي تاثير گذاشته است اما ارتباط معناداري ميان تعارض نقش فرد در تيم و تعهد به سياستها مشاهده نشد.

 نسخه قابل چاپ