بانک مقالات مدیریت دولتی

هدف پژوهش حاضر طراحي و تبيين مدل تاثير مديريت تنوع بر تعهد سازماني با توجه به نقش ادراک کارکنان از عدالت سازماني است. جامعه آماري پژوهش كليه مديران و كاركنان شرکت مخابرات استان سيستان و بلوچستان هستند كه از اين جامعه نمونه اي به حجم 186 كارمند به شيوه نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شد. روش پژوهش مدل يابي معادلات ساختاري است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بود. جهت تعيين پايايي از روش آلفاي كرانباخ و جهت تعيين روايي از تكنيك هاي تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي استفاده شد. جهت تحليل داده ها از تكنيك تحليل هاي كواريانس و ساختاري با استفاده از نرم افزار ليزرل 8.50 استفاده شد. نتايج بيانگر آن است كه: مديريت تنوع بر تعهد سازماني و عدالت سازماني کارکنان تاثير مثبت و معنادار در سطح 0.01 دارد. همچنين مديريت تنوع از طريق ادراک کارکنان از عدالت سازماني بر تعهد سازماني کارکنان تاثير مثبت و معنادار در سطح 0.01 دارد و ادراک کارکنان از عدالت سازماني نيز بر روي تعهد سازماني کارکنان تاثير مثبت و معنادار در سطح 0.01 دارد. مدل ساختاري پژوهش داراي برازش و قابليت كاربرد است.

 نسخه قابل چاپ