پاسخ به:بانک مقالات مدیریت دولتی
جمعه 8 اردیبهشت 1391 12:06 PM
| 2 : چشم انداز مديريت دولتي تابستان 1389; 1(2):25-39. |
| تاثير سرمايه گذاري منابع انساني بر مزيت رقابتي: نقش ميانجي سرمايه انساني |
| حاجي كريمي عباسعلي,رحيمي فرج اله* |
| * دانشكده اقتصاد و علوم اجتماعي، دانشگاه شهيد چمران |
|
پژوهش حاضر با هدف شناسايي تاثير سرمايه گذاري در منابع انساني بر مزيت رقابتي و با لحاظ نمودن سرمايه انساني به عنوان متغير ميانجي يا واسطه انجام شده است. بدين منظور پرسشنامه اي براي سنجش اين متغيرها طراحي شده و پس از اطمينان از روايي و پايايي ابزار اندازه گيري توسط تحليل عاملي اکتشافي و تاييدي، در ميان نمونه اي متشکل از 300 نفر از مديران شرکتهاي داروسازي توزيع شد. روش تحقيق حاضر، پيمايشي- همبستگي و به طور مشخص مبتني بر مدل معادلات ساختاري است. نتايج حاصل از مدل تحقيق نشان داد که سرمايه گذاري در منابع انساني مي تواند طبق مدل تحليل مسير ارائه شده بر مزيت رقابتي اين شرکتها تاثير گذارد. در پايان جهت دستيابي به مزيت رقابتي از طريق افزايش سطح سرمايه گذاري در منابع انساني و سرمايه انساني پيشنهاداتي براي مديران ارائه شده است. |
| كليد واژه: سرمايه گذاري در منابع انساني، مزيت رقابتي، سرمايه انساني |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
