پاسخ به:بانک مقالات مدیریت دولتی
جمعه 8 اردیبهشت 1391 12:05 PM
| 5 : چشم انداز مديريت دولتي پاييز 1389; 1(3):79-102. |
| تاثير توانمندسازي شناختي کارکنان بر عوامل تقويت کننده بهره وري نيروي انساني |
| بيگي نيا عبدالرضا*,سرداري احمد,نجاري نژاد حسن |
|
تحقيق حاضر با هدف تعيين"تاثير توانمندسازي شناختي کارکنان بر عوامل تقويت کننده بهره وري نيروي انساني در شرکت ملي حفاري ايران - کارگاه شماره يک خوزستان"، انجام شد. براي سنجش ابعاد توانمندسازي شناختي کارکنان (احساس معناداري، احساس شايستگي، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن و احساس اعتماد) از پرسشنامه ميشرا و اسپريتزر، و براي سنجش عوامل تقويت کننده بهره وري نيروي انساني (تعهد سازماني، رضايت شغلي، مشارکت سازماني و خلاقيت شغلي)، از پرسشنامه محقق ساخته، استفاده شد. براي تحليل داده هاي تحقيق، نرم افزار SPSS به کار برده شد و از ضريب همبستگي اسپيرمن و رگرسيون چند متغيره گام به گام، نيز براي آزمون فرضيه هاي تحقيق، استفاده شد. نتايج تحقيق نشان دهنده وجود همبستگي قوي (R=0.817) بين"توانمندسازي شناختي کارکنان" با "عوامل تقويت کننده بهره وري نيروي انساني" بود. همبستگي بين"توانمندسازي شناختي كاركنان" با مولفه"مشارکت سازماني"، داراي بيشترين ضريب همبستگي (0.755) و همين متغير با مولفه "خلاقيت شغلي"، داراي کمترين ضريب همبستگي (0.576) بود. همچنين نتايج رگرسيون چند متغيره گام به گام حاکي از وجود بيشترين ضريب تاثير (0.530) مربوط به مولفه "احساس اعتماد" در پيش بيني مولفه "رضايت شغلي"؛ و کمترين ضريب تاثير (0.276) مربوط به مولفه "احساس موثر بودن" در پيش بيني مولفه"خلاقيت شغلي" بوده است. |
| كليد واژه: توانمندسازي شناختي، بهره وري، رضايت شغلي، مشارکت سازماني، خلاقيت |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
