بانک مقالات مدیریت دولتی

مشاغلي مانند پزشکي و پرستاري به لحاظ حجم کار زياد و الزام ناشي از صرف ساعات متعدد در شغل، بر متصديان شان فشارهاي زيادي را وارد مي سازند. حضور و اشتغال مداوم پرستاران در بيمارستان ها، درمانگاه ها و ساير مراکز درماني از منظر متخصصان رفتار سازماني بسيار شگفت انگيز است. در اين تحقيق تلاش مي شود افزايش تعهد سازماني پرستاران و بروز رفتارهاي داوطلبانه و نوع دوستانه از سوي آنان در قالب عجين شدن با کار تبيين شود.
تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق بر اساس مدل سازي معادلات ساختاري حاکي از آن است که بين عجين شدن با کار پرستاران و تعهد سازماني آنان از يک طرف و عجين شدن با کار و بروز رفتارهاي شهروندي از طرف ديگر رابطه معنادار وجود دارد. جامعه آماري شامل پرستاران شهر تهران است که در مطب، دانشکده و بيمارستان ها به طور همزمان فعاليت مي کنند.

 نسخه قابل چاپ