بانک مقالات مدیریت دولتی

در اين تحقيق به بررسي و مطالعه رابطه بين دو متغير فرايند مديريت دانش و شاخص هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه رابينز پرداخته شده است. جامعه آماري اين تحقيق معاونان، مديران و کارشناسان سازمان مرکزي شهرداري مشهد به تعداد 190 نفر بوده که با توجه به آن حجم نمونه برابر با 77 نفر تعيين شد. زمان جمع آوري اطلاعات از مرداد ماه سال 1386 تا تير ماه 1387 بوده است و از پرسشنامه براي جمع آوري داده ها استفاده شده است. براي بيان توصيفي داده ها و تجزيه و تحليل داده ها از روش آمار توصيفي شامل: فراواني، ميانگين و ميانه استفاده شده است. براي بررسي نرمال بودن توزيع ها، از آزمون کولموگورف - اسميرنوف، و به منظور بررسي معناداري فرضيه هاي تحقيق از آزمونهاي همبستگي پيرسون و اسپيرمن به ترتيب براي توزيع هاي نرمال و غير نرمال استفاده شده است. آزمون فرضيه اصلي تحقيق نشان داد که بين فرايند مديريت دانش و شاخص هاي فرهنگ سازماني در سازمان مرکزي شهرداري مشهد، رابطه معناداري (با شدت r=0.66 و (p=0.000 وجود دارد.

 نسخه قابل چاپ