پاسخ به:بانک مقالات مدیریت دولتی
جمعه 8 اردیبهشت 1391 12:04 PM
| 7 : چشم انداز مديريت دولتي زمستان 1389; 1(4):119-142. |
| پيامدهاي راهبرد كارآفريني سازماني در سازمانهاي عمومي غيردولتي |
| رضواني مهران*,يدالهي فارسي جهانگير,واحدوحدت كار مهدي |
| * دانشکده کارآفريني، دانشگاه تهران |
|
سازمان هاي عمومي براي ارتقاي ميزان خدمات رساني به مشتريان و حفظ جايگاه خود بايد به تدوين و اجراي برنامه هاي راهبردي بپردازند. محور نظري پژوهش حاضر، بر راهبرد كارآفريني سازماني در سازمان هاي عمومي غيردولتي استوار است كه در آن پيامدهاي رخداد اين راهبرد مورد مداقه قرار گرفته است؛ به واسطه ويژگي هاي خاص موسسات عمومي، راهبردهاي تجويزي در سازمان هاي خصوصي كارگشا نيست. از اينرو تحقيق حاضر با مطالعه موردي شهرداري تهران به عنوان يکي از سازمان هاي عمومي غيردولتي و بر اساس روش نظريه برخاسته از داده ها و تحليل گزاره ها بر پايه داده هاي مستخرج از مشاهدات و مصاحبه با ?? نفر از مطلعان كليدي صورت گرفته است. |
| كليد واژه: راهبرد کارآفريني سازماني، سازمان هاي عمومي غير دولتي، پيامد، شهرداري تهران |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
