بانک مقالات مدیریت دولتی

هدف از انجام اين تحقيق شناسايي رابطه بين مديريت تنوع با بهره وري نيروي انساني و ابعاد آن در سازمان است. تحقيق حاضر از لحاظ تقسيم بندي بر مبناي هدف، از نوع کاربردي بوده و براي انجام آن از روش تحقيق پيمايشي- همبستگي استفاده شده است. به منظور آزمون فرضيه هاي تحقيق، اطلاعات مورد نياز از طريق پرسشنامه توسط يک نمونه 75 نفري از کل جامعه آماري که مديران و کارکنان شرکت مخابرات شهرستان زاهدان هستند، به روش نمونه گيري تصادفي از جمعيت ياد شده گردآوري شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي دهد که بين مديريت تنوع و بهره وري نيروي انساني و همچنين ابعاد آن رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

 نسخه قابل چاپ