بانک مقالات مدیریت بازرگانی

عدالت سازماني، به احساس و ادراک کارکنان از ميزان انصاف و برابري در رفتارها و روابط کاري اشاره دارد. پژوهش هاي گوناگون نشانگر آن است که افزايش احساس عدالت بر جنبه هاي متفاوت رفتار سازماني تاثيرگذار است. بر اين اساس، پژوهش حاضر درصدد بررسي چگونگي ارتباط ميان عدالت سازماني و رضايت شغلي کارکنان است، و در اين بين تلاش دارد تا نحوه اثرگذاري ابعاد عدالت سازماني را (عدالت توزيعي، عدالت رويه اي، و عدالت مراوده اي) بر جنبه هاي گوناگون رضايت شغلي و سازماني کارکنان (رضايت از سازمان (تعهد سازماني)، رضايت کلي شغل، رضايت از کار، رضايت از سرپرستان، رضايت از همکاران، رضايت از حقوق و دستمزد، و رضايت از ترفيع)، آزمون نمايد. جامعه آماري پژوهش 700 نفر از کارکنان شرکت داده پردازي ايران، واقع در تهران بوده اند. تحليل داده ها (235 پرسش نامه) با استفاده از آزمون همبستگي، تحليل مسير و مدل معادلات ساختاري صورت گرفته است. يافته هاي پژوهش نشان داده است، تاثير ابعاد گوناگون عدالت سازماني بر جنبه هاي متفاوت رضايت شغلي و سازماني، متفاوت و با درجات گوناگون بوده است. در عين حال همواره هر نوع احساس عدالت بر تعهد سازماني، رضايت کلي شغلي، و رضايت از سرپرستان تاثير معنادار داشته است.

 نسخه قابل چاپ