پاسخ به:بانک مقالات مدیریت بازرگانی
شنبه 16 اردیبهشت 1391 3:24 PM
| 4 : كاوش هاي مديريت بازرگاني بهار و تابستان 1388; 1(1):60-77. |
| تبيين مدل معادله ساختاري عوامل موثر بر فرآيند كارآفريني مستقل (شركتي) |
| آقاجاني حسنعلي* |
| * دانشگاه مازندران |
|
هدف از اجراي تحقيق حاضر، بررسي و شناسايي متغيرها و تبيين مدل معادله ساختاري عوامل موثر بر فرآيند كارآفريني مستقل (شركتي) در سطح شهرستان بابل بوده است. بر اين اساس، ضمن مروري جامع بر ادبيات موضوعي مربوط به كارآفريني به صورت عام و كارآفريني مستقل به صورت خاص، از ميان جامعه آماري 100 عضوي انتخاب شده، از ديدگاه هاي تعداد 33 نفر استفاده شده و سپس با جمع آوري داده هاي مورد نياز، با استفاده از ابزارهاي مراجعه به اسناد و مدارک، مصاحبه و بويژه پرسشنامه با ضريب پايايي %85 در قالب روش تحقيق غيرآزمايشي پيمايشي، به استخراج مدل معادله ساختاري تبيين كننده عوامل موثر بر فرآيند كارآفريني مستقل (شركتي) با استفاده از آزمون هاي آماري همبستگي و روابط مستقيم و غيرمستقيم بين متغيرها، و نيز معادلات رگرسيون تعاملي در قالب تحليل مسير با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و Lisrel پرداخته شده است. نتايج تحقيق نشان داده است كه از چهار گروه متغيرهاي تبيين كننده فرآيند كارآفريني مستقل در قالب يک مدل معادله ساختاري، يعني متغيرهاي فردي، شغلي، رفتاري و محيطي، ضمن تاييد كليت مدل استخراج شده، هر كدام با شدت و ضعف خاص خود، هم بصورت مستقيم، و هم بصورت غيرمستقيم و تعاملي، بر فرآيند كارآفريني مستقل در سطح شهرستان بابل تاثيرگذار بوده اند. به استناد ضرايب مدل معادله ساختاري، بيشترين اثرگذاري مستقيم بر روي فرآيند كارآفريني مستقل مربوط به متغير رفتاري بوده و از اين نظر متغيرهاي محيطي، شغلي و فردي در درجات اهميت بعدي قرار دارند. در پايان مقاله، نتيجه گيري، بحث و مقايسه، پيشنهادهاي كاربردي مديريتي و پيشنهادهاي مرتبط با ادامه و پيگيري تحقيقات مشابه در آينده ارايه شده است. |
| كليد واژه: مدل، معادله ساختاري، فرآيند، كارآفريني مستقل |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
