پاسخ به:بانک مقالات راهنمایی و مشاوره
چهارشنبه 6 اردیبهشت 1391 6:06 PM
| 4 : تازه ها و پژوهشهاي مشاوره تابستان 1384; 4(14):55-68. |
| رابطه باورهاي غيرمنطقي با ميزان رضايت شغلي مشاوران دبيرستان هاي شهر تهران |
| پورشايگان مهراندخت,حسينيان سيمين,يزدي سيده منوره |
|
در اين پژوهش رابطه باورهاي غير منطقي با رضايت شغلي مشاوران دبيرستان هاي شهر تهران در سال تحصيلي 82-83 مورد بررسي قرار گرفت. نمونه تحقيق 200 نفر از مشاوران يعني %10 از كل مشاوران شهر تهران بودند. روش نمونه گيري تصادفي منظم از بين مناطق نوزده گانه تهران صورت گرفت. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه ابزار سنجش ميزان رضايت شغلي (JDI) و پرسشنامه باورهاي غير منطقي جونز (IBT) بود. فرضيه اصلي پژوهش اين بود كه بين باورهاي غير منطقي و ميزان رضايت شغلي رابطه معكوس وجود دارد. نتايج نشان داد كه رابطه معكوس بين ميزان رضايت شغلي در خرده مقياس هاس حقوق، ارتقا و ماهيت كار با باورهاي غير منطقي در خرده مقياس هاي توقع، تاثير از ديگران، سرزنش كردن خود و كمال گرايي وجود داشته است. نتيجه در مورد ميزان و نوع باورهاي غير منطقي مشاوران زن و مرد نشان داد كه در مشاوران زن در خرده مقياس‌هاي انتظار بيش از حد از خود، واكنش با درماندگي به ناكامي، درماندگي براي تغيير با نمره كل رضايت شغلي رابطه معنا دارد. در حالي كه در مشاوران مرد در خرده مقياس هاي وابستگي، انتظار بيش از حد از خود با نمره كل رضايت شغلي رابطه معنادار بود. بين ميزان رضايت شغلي مشاوران زن و مرد تفاوت وجود داشت، بدين معني كه ميانگين رضايت شغلي در مشاوران زن بيشتر از مشاوران مرد بود. بيشترين ميزان تفاوت در رابطه با حقوق، مديريت (سرپرست) با سرزنش كردن خود در باورهاي غير منطقي به دست آمد. |
| كليد واژه: |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
