بانک مقالات رشته کتابداری

يكي از عوامل مهم در ميزان اثر بخشي هر سازمان، منابع انساني است. شناخت نيازهاي آموزشي اين منابع، تدوين برنامه آموزشي مناسب، اجراي آموزش، ارزشيابي آموزشي و سرانجام اصلاح برنامه هاي آموزشي، در استفاده بهينه از منابع انساني تاثير مستقيم دارد. بر اساس پژوهشهاي انجام گرفته، آموزش در افزايش بهره وري كاركنان نقش مهمي دارد؛ از اين رو، شناخت نيازهاي آموزشي كاركنان بسيار ضروري است. اين مقاله بر گرفته از مطالعه اي پژوهشي است كه با استفاده از توزيع پرسشنامه بين نمونه هايي از كاركنان كتابخانه هاي عمومي كشور به منظور شناخت وضعيت آموزشي و تحصيلي كاركنان و يافتن نيازهاي آموزشي كوتاه و بلند مدت آنان، صورت گرفته است. نتايج به دست آمده نشان مي دهد درصد نسبتا كمي از كاركنان داراي مدرك دانشگاهي مرتبط هستند و تعداد زيادي از آنها آموزشهاي لازم و مرتبط با كتابداري را نديده اند. همچنين، بيشتر كاركنان در مورد استفاده از فناوري نوين اطلاعات و ارتباطات احساس نياز نموده اند. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كاركنان به استفاده از شيوه هاي حضوري و پاره وقت تمايل دارند.

 نسخه قابل چاپ