بانک مقالات حقوق

پاسخ به:بانک مقالات حقوق
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391  4:28 PM

1 : مدرس علوم انساني زمستان 1379; 4(4 (پياپي 17)):1-16.

تحليل اختيارات مديران شركتهاي سهامي با توجه به مباني رابطة مديران با شركت در نظامهاي حقوقي ايران و انگليس

اسكيني ربيعا,شريفي آل هاشم سيدالهام الدين

شرکتها مي توانند داراي کليه حقوق و امتيازاتي شوند که قانون براي اشخاص حقيقي قائل است، اما اعمال اين حقوق به لحاظ اعتباري بودن شرکتها از عهدة آنان خارج است و به اشخاص حقيقي (مديران) واگذار مي گردد. امروزه حدود اختيارات مديران، بيش از آنکه حاصل نظريه هاي صرف حقوقي باشد، از واقعيات و مصالح اقتصادي و اجتماعي نشأت گرفته است. بدين لحاظ نظريه هاي وکالت و نمايندگي که در بردارندة اختيارات محدود و رعايت تشريفات متعدد در معاملات براي مديران بودند و با مقتضيات تجارت و مهمترين اصول آن يعني امنيت و سرعت سازگاري نداشتند، کنار گذاشته شدند. بدين ترتيب نظرية "وحدت" يا "رکن بودن" که مفيد اختيارات کامل براي مديران در قبال اشخاص ثالث بود پا به عرصه وجود گذاشت. نظامهاي حقوقي ايران و انگليس نيز از اين تحولات به دور نمانده و اختيارات کامل براي مديران در مقابل اشخاص ثالث را پذيرفته اند. البته اختيارات کامل مديران در ادارة شرکت در رابطه شرکت با اشخاص ثالث است، اما در رابطة مديران با شرکت، مديران بايد در چهارچوب اختيارات تعيين شده عمل کنند و در صورت تجاوز از اختيارات اعطايي در مقابل شرکت مسئول خواهند بود، اگر چه اقدام آنها در مقابل اشخاص ثالث مؤثر است.

كليد واژه:

نسخه قابل چاپ