بانک مقالات حسابداری و حسابرسی

در مقاله حاضر با مروري بر مباني و مفروضات سيستم ارزيابي متوازن و چارچوب هاي کلي حسابگري ذهني به ارتباط و چالش اين دو مفهوم نوين بر يکديگر در محيط هاي رقابتي پرداخته شده است. در اين بحث ابتدا ضمن تشريح معيارهاي چندگانه سيستم ارزيابي متوازن، بر پردازش متقارن اين معيارها و ارايه يک ارزيابي نهايي تاکيد شده است. در ادامه نيز به مفاهيم ناظر بر حسابگري ذهني مانند قالب بندي، تابع ارزش و حساب هاي ذهني جداگانه اشاره شد. تحقيقات مختلف بر مفاهيم حسابگري ذهني حاکي از آن است که که افراد هنگام ارزيابي عملکرد با استفاده از سيستم ارزيابي متوازن نسبت به موفقيت (سود) يا شکست (زيان) نتايج، ارزيابي هاي متفاوتي دارند. همچنين نسبت به نوع معيارهاي عملکرد اعم از پولي (مالي) و غيرپولي (غيرمالي) نيز طبقه بندي هاي متفاوت و برخوردهاي مختلفي دارند. حسابگري ذهني افراد هنگام ارزيابي عملکرد با استفاده از سيستم ارزيابي متوازن مي تواند منافع اين سيستم را به چالش بکشاند، بگونه اي که هزينه ارايه تفکيک معيارهاي چندگانه سيستم ارزيابي متوازن بيشتر از منافع ارزيابي اصلاح شده عملکرد نباشد. نتايج مطالعه نشان مي دهد که حسابگري ذهني افراد هنگام ارزيابي عملکرد با استفاده از سيستم ارزيابي متوازن مي تواند منافع اين سيستم را به چالش بکشاند. بگونه اي که هزينه ارايه تفکيک معيارهاي چندگانه بيشتر از منافع ارزيابي اصلاح شده عملکرد نباشد. اگرچه اثبات اين مساله بطور قطعي نياز به تحقيقات بيشتري دارد. اميد است در آينده محققان در اين زمينه تلاش بيشتري نمايند ولي يافته هاي تحقيق حاضر نيز در تبيين تعامل دو موضوع حسابگري ذهني و ارزيابي متوازن با رويکرد رفتاري سودمند است.

 نسخه قابل چاپ