بانک مقالات حسابداری و حسابرسی

يکي از اصلي ترين مفاهيم در سيستمهاي پچيده مفهوم "شناخت" است. اين مفهوم اشاره به ماهيت نرمافزاري تغييرات آينده دارد. توانمنديهاي فکري و مفهومي باعث افزايش قابليت مديريتي در اداره تحولات جديد و حتي رفتار و عملکرد کارکنان سازمان ها ميشود و عدم توجه به شناخت منجر به عدم آمادگي براي مواجهه و هماهنگي با تغييرات آينده شده و در نتيجه تحولات و تغييرات موجود صرفا با نگرش فن آورانه تفسير ميشود در حاليکه بهتر است بخشي از بودجه فن آوري صرف مطالعات و تحقيقاتي بشود که ارتقاي شناخت و آگاهي از ماهيت تغييرات فرهنگي و اجتماعي شرايط جديد را در پي دارد. از طرفي ميتوان با کمک بررسي دقيق تغييرات گذشته و شناسايي دقيق ويژگي هاي نوظهور، بر اساس يک مبناي نظري مستحکم؛ الگويي از تغييرات آينده ارايه داد. بطوريکه مفهوم "شناخت" در حوزه هاي مختلف از جمله مديريت، برنامه ريزي، سياستگذاري، اقتصاد و حتي حسابداري مديريت کاربرد گسترده اي يافته است که مفاهيم رفتارشناسي پديده ها را بيان مي کند و در آينده پژوهي اهميت متفاوتي يافته است و با پيچيدگي فرآيند، به موضوعي قابل تامل شده است. مقاله حاضر با رويکرد فلسفي و تئوريک به موضوع مورد مطالعه مي پردازد. يافته هاي مطالعه نشان مي دهد که شناخت در سازمان هاي پيچيده به ضرورتي بي بديل در آينده پژوهي، ارتقا يافته است بدين معني که نگاه به آينده از جمله مفاهيم جديدي است که به تازگي توجه محققان و انديشمندان را به خود جلب کرده است. و توجه به آن بسيار ضروري است.

 نسخه قابل چاپ