بانک مقالات حسابداری و حسابرسی

با گسترش روز افزون مباحث مربوط به سازمان تجارت جهاني و پيوستن تدريجي كشورهاي مختلف به اين سازمان، لزوم توجه به تكنيك هاي مديريت هزينه بيش از پيش احساس مي شود، كشورهايي كه به اين پيمان جهاني مي پيوندند به دنبال ساز و كارها و ابزارهايي هستند كه بتوانند به دوام و بقاي اقتصادي آن ها در بازار پر رقابت جهاني كمك كنند و بتوانند پيش از ورود به اين رقابت همه جانبه، قابليت هاي مناسب و آمادگي لازم را كسب نمايند. در بازار يك پارچه دنياي آينده، كساني قادر به رقابت هستند و مي توانند به دوام و بقاي واحدهاي تجاري خود اميدوار باشند كه بتوانند كالاهايي با مزاياي رقابتي، توليد و به بازار عرصه كنند، عرضه كنندگاني كه بتوانند محصولاتي را با كيفيت و كاركرد مشابه اما با قيمت هاي پايين تر به بازار ارايه كنند، گوي سبقت را از ديگر رقبا خواهند ربود و سهم خود را در بازار افزايش خواهند داد. يكي از مهم ترين تكنيك هايي كه مي تواند موسسات را در اين راه كمك كند سيستم هزينه يابي هدف است.

اين مقاله به بررسي موانع به كارگيري سيستم هزينه يابي هدف در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي پردازد. اين موانع در قالب فقدان عناصر هزينه يابي هدف تعريف شده است. نتايج حاصله از اين تحقيق، نشان داد كه در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران هيچ يك از عناصر هزينه يابي هدف اجرا نمي شود.

تحقيق حاضر، همچنين تاثير سطح تحصيلي و سابقه خدمت آزمودني ها كه به عنوان متغير هاي تعديل كننده تحقيق در نظر گرفته شده اند را مشخص نموده و اين نتيجه حاصل شد كه اين دو متغير در سطح ادراك آزمودني ها در پاسخ به سوالات پرسش نامه تحقيق تأثير معني داري ندارند.

 نسخه قابل چاپ