بانک مقالات حسابداری و حسابرسی

مساله اصلي پژوهش جاري اين است که آيا مي توان تعهد سازماني و تعهد حرفه اي را به عنوان مقدمات تضاد حرفه اي – سازماني و افزايش تمايل به ترک خدمت وکاهش رضايت شغلي را به عنوان نتايج تضاد حرفه اي – سازماني حسابداري رسمي ايراني به شمار آورد. براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از روش مدل روابط ساختاري خطي - ليزرل؛ ضريب همبستگي پيرسون؛ تحليل واريانس يک طرفه، آزمون توکي و آزمون t با دو گروه مستقل استفاده شد. يافته هاي مدل نشان داد که بين متغيرهاي مدل علي تحقيق به استثناي تعهد حرفه اي روابط معني داري در جهت هاي تعيين شده وجود دارد، هم چنين مشخص شد که تضاد حرفه اي – سازماني حسابداري رسمي شاغل در موسسات حرفه اي کم تر از حسابداران رسمي شاغل در موسسات غيرحرفه اي است. و در موسسات حرفه اي، تضاد حرفه اي – سازماني به طور معکوس با سلسله مراتب سازماني ارتباط دارد.

 نسخه قابل چاپ