پاسخ به:بانک مقالات حسابداری و حسابرسی
جمعه 1 اردیبهشت 1391 11:35 AM
| 2 : بررسيهاي حسابداري و حسابرسي بهار 1387; 15(51):19-36. |
| بررسي تاثير عوامل سرپرستي بر رضايت شغلي حسابرسان و انگيزه آ ن ها براي تداوم همکاري با موسسات حسابرسي |
| رضازاده جواد,رجب زاده قطري علي,دواني پور ايرج* |
| * دانشگاه تربيت مدرس، ايران |
|
تحقيق حاضر به بررسي تاثير عوامل سرپرستي بر رضايت شغلي حسابرسان و هم چنين انگيزه آن ها براي ادامه همکاري با موسسات حسابرسي مي پردازد. هم چنين در اين تحقيق، تفاوت احتمالي موجود ميان ميزان اقدامات سرپرستي و سطح رضايت شغلي حسابرسان در موسسات حسابرسي بزرگ و موسسات حسابرسي کوچک، بررسي مي شود. اطلاعات مورد نياز تحقيق در سال 1386 با استفاده از پرسشنامه، جمع آوري شده است. نتايج تحقيق بيانگر آن است که انگيزه حسابرسان براي ادامه همکاري با موسسات حسابرسي با ميزان رضايت شغلي آن ها به طور معني داري رابطه مثبت دارد و سه اقدام مهم سرپرستي شامل 1. هدايت و راهنمايي، 2. فراهم ساختن شرايط کاري مناسب و 3. تقسيم کار صحيح، با رضايت شغلي حسابرسان و نيز با انگيزه آنان براي ادامه همکاري با موسسات حسابرسي به طور معني داري رابطه مثبت دارد. هم چنين نتايج تحقيق نشان مي دهد که ميزان رضايت شغلي حسابرسان و ميزان اعمال اقدامات سه گانه سرپرستي در سازمان حسابرسي ايران (به عنوان موسسه حسابرسي بزرگ) در مقايسه با موسسات حسابرسي خصوصي (به عنوان موسسات حسابرسي کوچک) تفاوت معناداري وجود دارد و حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي خصوصي در مورد اين سه اقدام رضايت بيشتري دارند و در نتيجه رضايت شغلي آنان نيز بيشتر است. |
| كليد واژه: تقسيم کار، راهنمايي، رضايت شغلي، سرپرستي، شرايط کار |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
