پاسخ به:بانک مقالات علوم اجتماعی
یک شنبه 17 اردیبهشت 1391 8:52 PM
| 7 : مجله جامعه شناسي ايران زمستان 1381; 4(4):162-188. |
| وجدان كاري و عوامل اجتماعي موثر بر آن (تحقيقي در شركت ملي صنايع پتروشيمي ايران) |
| ساروخاني باقر,طالبيان سيدامير |
|
در اين پژوهش، وجدان كاري و عوامل موثر بر آن در صنايع پتروشيمي كشور كه هم به لحاظ ساختاري و هم از بعد نيروي انساني، در زمره سازمان هاي مدرن مي باشند بررسي و تحليل شده است. همبستگي مثبت و معني دار سطح وجدان كار با شيوه مديريت مشاركتي و تفويضي، تناسب شغلي، احساس رضايت درون سازماني، احساس مثبت وجود عدالت سازماني و سطح تخصص كاركنان و همچنين همبستگي منفي و معني دار سطح وجدان كار به ويژه ابعاد رفتاري آن با سن و سابقه كار كاركنان از نتايج مهم اين پژوهش است. در تجزيه و تحليل چندمتغيري و با اجراي مدل هاي مناسب رگرسيوني، همبستگي مثبت بسط عدالت سازماني، تناسب تخصص با وظايف شغلي، بسط رضايت درون سازماني، نهادينه شدن شيوه هاي مديريت مشاركتي و تفويضي و همچنين توزيع پست ها و مشاغل بر مبناي توانايي ها و خواسته هاي كاركنان با كنترل واريانس عامل ها و متغيرها در سطح 999/0 معني دار بوده، اين پنج عامل بيش از پنجاه درصد واريانس ميزان وجدان كاري كاركنان را تبيين نموده است. |
| كليد واژه: وجدان كار، عدالت سازماني، مديريت مشاركتي، رضايت درون سازماني، تناسب شغلي، توانايي، تمايل، پايگاه شغلي سازماني |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
