بانک مقالات علوم اجتماعی

حمايت هاي شغلي - خانوادگي براي زنان شاغل عامل مهمي در جهت تثبيت نقش هاي اجتماعي آن ها محسوب مي شود و بدون آن براي اين گروه از زنان بهره مندي از فوايد ترکيب نقش و مقابله با فشارهاي رواني - اجتماعي ناشي از نظام گسترش يافته نقش ها، به ندرت ميسر است. در اين پژوهش سعي شده است تا با پاسخ به چند سوال، ساز و کار حمايت اجتماعي در اين زمينه توضيح داده شود. اين سوالات عمدتا معطوف روشن ساختن، ميزان، نوع و منبع حمايت هاي شغلي - خانوادگي احساس شده فرد شاغل و نيز تبيين روابط متغيرهاي درگيري خانوادگي و کنترل بر کار با حمايت اجتماعي با توجه به جنسيت فرد بوده است. نتايج تحقيق به طور کلي حاکي از تاييد فرضيه ها و انتظارات تحقيق درباره نقش حفاظتي حمايت هاي شغلي - خانوادگي در مقابله و سازگاري با فشار و نيز اثر تعديل کننده جنسيت بر اين فرايند است. به طوري که نتايج تحليل هاي آماري نشان مي دهد رابطه درگيري خانوادگي با احساس حمايت خانوادگي در بين زنان و رابطه کنترل بر کار با حمايت شغلي احساس شده مردان قوي تر است. با افزايش ميزان حمايت خانوادگي از حجم انتظارات نقش خانوادگي فرد کاسته و با کاهش سن زنان بر ميزان حمايت ابزاري اعضا خانواده از آنان افزوده مي شود. رابطه حمايت خانوادگي با متغيرهايي نظير سن، انتظارات نقش شغلي، تعداد سال هاي ازدواج و سطح تحصيلات معني دار است و حمايت شغلي به ويژه حمايت دريافت شده از سرپرست نيز به تبع متغيرهايي نظير سطح شغل، گروه عمده شغلي و سابقه کار فرد تغيير مي پذيرد.

 نسخه قابل چاپ