پاسخ به:بانک مقالات علوم اجتماعی
چهارشنبه 13 اردیبهشت 1391 10:01 AM
| 14 : علوم اجتماعي و انساني دانشگاه شيراز زمستان 1381; 19(1 (پیاپی 37)):137-151. |
| بررسي جامعه شناختي عوامل موثر بر بهره وري كادر اداري سازمان هاي دولتي در شيراز |
| مقدس علي اصغر,احمدي خديجه |
|
هدف اين مقاله بررسي عواملي است كه بر روي بهره وري كاركنان اداري سازمان هاي دولتي تاثير داشته اند. اين تحقيق به روش تجربي و با استفاده از ابزار پرسشنامه با حجم نمونه 381 نفر در ادارات انتخاب شده دولتي شهر شيراز انجام شده است. از جمله نتايج مهم تحقيق اين است كه بعضي از عوامل مانند شرايط محيطي و فيزيكي حاكم بر محل كار، پاداش هاي اجتماعي و تاريخ استخدام بر روي بهره وري تمام كاركنان، از هر موقعيت و رده سازماني تأثير داشته اند. بعضي از عوامل ديگر تاثير قابل توجهي بر روي بهره وري نداشتند. از جمله اين عوامل حقوق، پاداش خاص بهره وري و وضعيت استخدام بود. بعضي از عوامل ديگر تاثير متفاوتي بر روي بهره وري كاركنان و مديران داشتند. رفتارهاي بديل بهره وري، جنس و سطح تحصيلات بر روي بهره وري كاركنان صف موثر بودند. در حالي كه تاثيري بر روي بهره وري مديران ستادي نداشتند. |
| كليد واژه: بهره وري، سازمان هاي دولتي، بررسي جامعه شناختي |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
