بانک مقالات علوم اجتماعی

طرح مساله: در اين پژوهش ميزان اخلاق كار گروه هاي مختلف تحصيلي و افراد با درجه متفاوت شهروندي و كاركنان دولت كه از نظر سطح تحصيلات و ميزان شهروندي وضعيت بالاتري دارند بررسي شده است.
روش: اين مقاله حاصل يك مطالعه پيمايشي است. جامعه آماري در اين طرح عبارت از كليه كاركنان واحدهاي دولتي استان تهران است. براي نمونه گيري، در مرحله اول تعداد 60 اداره و در مرحله دوم به روش نمونه گيري تصادفي سيستماتيك تعداد ده نفر از ادارات منتخب، انتخاب شده اند.
يافته ها: ميزان اخلاق كار در سازمان هاي دولتي از حد متوسط بالاتر است و در سطح رضايت بخشي قرار دارد. اما نكته تامل بر انگيز، رابطه معكوس اخلاق كار با ميزان شهروندي و پايگاه اجتماعي و اقتصادي و مهم تر از همه با سطح تحصيلات اعضاي نمونه است.
نتايج: عواملي همچون بيگانگي اجتماعي و سياسي، انتظارات برآورده نشده انزواي فردي و كناره گيري از محيط اجتماعي و ارزش هاي جمعي، احساس بي عدالتي اجتماعي و سازماني و در نهايت عدم مشاركت سازماني و اجتماعي، پارامترهايي هستند كه اعضاي سازمان هاي دولتي را به ميزاني كه باسوادتر، شهروندتر و از نظر پايگاه اجتماعي بالاتر قرار مي گيرند، تهديد مي كند.

 نسخه قابل چاپ