پاسخ به:بانک مقالات علوم اجتماعی
دوشنبه 4 اردیبهشت 1391 5:49 PM
| 4 : پژوهشنامه علوم انساني و اجتماعي تابستان 1387; 8(29 (ويژه مديريت)):73-96. |
| رابطه بين انگاشت قدرت و سياست شناسي سازماني با تعهد و عملکرد کارکنان |
| رحمان سرشت حسين*,فياضي مرجان |
| * دانشگاه علامه طباطبايي تهران |
|
هدف اين مطالعه، شناخت قدرت و سياست شناسي سازماني و بررسي واکنش کارکنان نسبت به آن است. بدين منظور، با استفاده از روش پيمايشي رابطه بين انگاشت سياست شناسي سازماني با تعهد و عملکرد کارکنان در نمونه 16? نفر کارکنان يک دانشگاه بزرگ دولتي مورد آزمون قرار گرفت. نتايج نشان مي دهد که انگاشت سياست شناسي سازماني رابطه منفي با تعهد سازماني و عملکرد کارکنان دارد. علاوه بر اين، نتايج مهمي در خصوص ارتباط متغيرهاي فردي با اين عناصر به دست آمد. در حالي که سن، تحصيلات، سابقه خدمت و نوع استخدام برانگاشت سياست شناسي سازماني و ارتباط آن با تعهد و عملکرد کارکنان موثر هستند، هيچ شواهدي دال بر اثر جنسيت به دست نيامد. |
| كليد واژه: قدرت، سياست شناسي سازماني، رفتارهاي سياسي، تعهد سازماني، عملکرد |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
