بانک مقالات علوم اجتماعی

تحقيقات مديريتي بر اهميت نقش آفريني عوامل اقتضايي در ارتقاي عملکرد سازماني تاکيد دارد. به هر حال، مطالعات نظري و تجربي بسيار اندکي در زمينه عوامل موثر بر عملکرد سازماني در بخش دولتي ايران صورت گرفته است. اين مقاله حاصل کار پژوهشي در اين خصوص است که سعي دارد اين شکاف علمي را پرکند.
بررسي تحقيقات مرتبط و مصاحبه با خبرگان به شناسايي بيست و يک عامل اقتضايي منجر شد که عملکرد سازماني را در بخش دولتي تحت تاثير قرار مي دهند. روش تحقيق کمي مبتني بر تحليل عاملي و تحليل مسير براي بررسي چگونگي تاثيرگذاري اين عوامل طراحي، و روابط بين عملکرد سازماني و عوامل اقتضايي موثر در قالب يک مدل ساختاري مبتني بر چهار عامل تدوين شد. در اين مدل، بهبود سازماني به عنوان اولين عامل تاثيرگذار در عملکرد سازماني در بخش دولتي ايران شناخته شد. ارزش همگاني، يادگيري سازماني، و مديريت کيفيت به عنوان ديگر عوامل موثر شناسايي شدند. بي شک، مدل ساختاري طراحي شده دانش مفيدي را براي تعريف ساز و کارهاي مديريتي در ارتقاي عملکرد سازماني در بخش دولتي ايران فراهم مي سازد، که با در نظر گرفتن سازه هاي هر يک از عوامل چهارگانه پيشنهادهاي کاربردي ارايه شده است.