پاسخ به:بانک مقالات رشته علوم تربیتی
سه شنبه 19 اردیبهشت 1391 7:17 PM
| 7 : مجله علوم تربيتي و روانشناسي پاییز 1384; 12(3):153-174. |
| رويكردي بين فرهنگي در بررسي رابطه سبكهاي رهبري با اثربخشي و خشنودي شغلي كاركنان در مجتمع فولاد مباركه اصفهان |
| عريضي ساماني سيدحميدرضا* |
| * دانشکده علوم تربيتي و روانشناسي دانشگاه اصفهان |
|
اين پژوهش رابطه بين رفتار رهبري و عملکرد مديران را با رضايت و عملکرد کارکنان فولاد مبارکه بررسي مي کند. بيشتر پژوهشها در مورد رفتار مديران با نمونه هاي غربي به دو عامل براي رفتار آنها منجر شده است که ملاحظه کار و ساختده نام گرفته اند. در اين پژوهش 235 نفر از کارکنان مجتمع فولاد و سرپرستان آنها به ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه توصيف رفتار رهبري، شاخص توصيف شغل و پرسشنامه عملکرد پاسخ دادند و سنجشهاي رفتار اجتنابي شامل غيبت و تمايل به ترک خدمت نيز انجام گرفت. نتايج نشان مي دهند که رفتار مديران با رضايت و عملکرد کارکنان رابطه دارد اما دو عامل متفاوت از نمونه هاي غربي به دست آمد که به تبعيت از ايمن (1983) رفتار تسلط جويانه و پدرانه خيرخواهانه نامگذاري شد. يافته ها در چارچوب تفاوتهاي فرهنگي تفسير شده اند. |
| كليد واژه: رفتار تسلط جويانه، رفتار پدرانه خيرخواهانه، رفتارهاي اجتنابي كاركنان، تمايل به ترك خدمت، خشنودي شغلي |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
