بانک مقالات رشته علوم تربیتی

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه عدالت سازماني با رفتار مدني سازماني در كاركنان يك سازمان صنعتي مي باشد. در عدالت سازماني مطرح مي شود كه بايد به چه شيوه هاي با كاركنان رفتار شود تا احساس كنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است. عدالت سازماني شامل سه حيطه عدالت توزيعي، رويه اي و تعاملي است. رفتار مدني سازماني، رفتاري است كه به قصد كمك به همكاران يا سازمان به وسيله يك فرد انجام مي گيرد و بر عكس عملكرد شغلي، رفتاري است كه در حيطه وظايف رسمي يك شغل نمي گنجد. در اين پژوهش فرضيه هاي مورد بررسي عبارتند از: (1) عدالت سازماني كلي با رفتار مدني سازماني رابطه مثبت دارد. (2) عدالت توزيعي با رفتار مدني سازماني رابطه مثبت دارد. (3) عدالت رويه اي با رفتار مدني سازماني رابطه مثبت دارد. (4) عدالت تعاملي با رفتار مدني سازماني رابطه مثبت دارد. (5) حيطه هاي سه گانه عدالت سازماني با رفتار مدني سازماني همبستگي چندگانه دارند. نمونه تحقيق شامل 200 نفر از كاركنان مي باشد كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده اند. روشهاي آماري ضريب همبستگي ساده و چندگانه براي تجزيه و تحليل داده ها مورد استفاده قرار گرفتند. نتايج نشان دادند كه متغير عدالت سازماني و سه حيطه آن همبستگي مثبت معني داري با رفتار مدني سازماني و حيطه هاي آن يعني وظيفه شناسي، ادب و مهرباني، نوع دوستي، مردانگي و خوش خويي دارند. نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان مي دهند كه سه نوع عدالت سازماني با رفتار مدني سازماني همبستگي چندگانه معني دار دارند.

 نسخه قابل چاپ