پاسخ به:بانک مقالات رشته علوم تربیتی
سه شنبه 19 اردیبهشت 1391 6:47 PM
| 6 : مجله علوم تربيتي و روانشناسي بهار و تابستان 1386; 14(1-2 (ويژه نامه روان شناسي)):129-148. |
| بررسي رابطه فشار رواني ناشي از تعارض و ابهام نقش با عملکرد و خشنودي شغلي با توجه به اثرهاي تعديل کننده استقلال کاري و پيوستگي گروهي در کارکنان شرکت ملي مناطق نفت خير جنوب - منطقه اهواز |
| ارشدي نسرين,شكركن حسين |
|
پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه فشار رواني ناشي از تعارض و ابهام نقش با عملکرد و خشنودي شغلي با توجه به اثرهاي تعديل کننده متغيرهاي استقلال کاري و پيوستگي گروهي انجام گرفت. شرکت کنندگان در اين پژوهش 280 نفر مدير و کارمند بودند که از ميان کارکنان بخش هاي مختلف اداره مرکزي شرکت ملي مناطق نفتخيز جنوب - منطقه اهواز، با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي اندازه گيري مشتمل بر آزمون هاي تعارض و ابهام نقش، استقلال کاري، پيوستگي گروهي، شاخص توصيف شغل و مقياس درجه بندي نموداري بودند. جهت تحليل داده ها، نمونه در نقطه ميانه بر روي هر يک از متغيرهاي استقلال کاري و پيوستگي گروهي (متغيرهاي تعديل کننده) به دو گروه تقسيم گرديد. سپس ضريب همبستگي گشتاوري پيرسون بين متغيرهاي پيش بين (تعارض و ابهام نقش) و متغيرهاي ملاک (عملکرد و خشنودي شغلي)، براي هر يک از اين چهار گروه محاسبه گرديد. نتايج به دست آمده با تاييد فرضيه هاي پژوهش نشان دادند که ابهام نقش و تعارض نقش با عملکرد شغلي و خشنودي شغلي کارکنان رابطه منفي دارند و اين روابط در گروه هاي فاقد استقلال کاري و پيوستگي گروهي، بالاتر از گروه هاي واجد استقلال کاري و پيوستگي گروهي مي باشند. |
| كليد واژه: تعارض نقش، ابهام نقش، خشنودي شغلي، عملکرد شغلي، استقلال کاري، پيوستگي گروهي |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
